带着进一步加强干部管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用；带着本人这么些年以来的实践感悟及工作心得，等等。今天，就如何加强基层干部管理、如何充分发挥基层干部作用、如何坚持好这些有益经验和做法等，灵活多种方式和手段，切实做到用好“九法”管住干部浅谈一些个人的想法。
一要用上级文电精神管干部。上级的文电精神是统一思想、规范行动、调动积极因素的主要依据，是管干部的“尚方宝剑”。但是，不少基层组织不善于使用这把“武器”，致使在管理干部上缺乏底气、缺少力度。对此，在工作中遇到思想有分歧、行动不协调等情况时，最好的办法就是坐下来一起从上级指示要求中找答案，通过联系实际，对照检查，增强基层干部思想政治意识，强化组织纪律观念，对通报的一些正反典型，要学习理解好、解剖分析好、贯彻落实好，真正达到触动思想、约束行为的目的。
二要用强化思想教育管干部。思想是行动行为的先导，干部的工作、作风、生活、纪律等方面的表现无不受制于思想，而要管好思想，就必须搞好思想教育，这是治本之策。尽管已颁发的xx对基层干部思政教育的内容、形式、方法都进行明确的规范，现实中，要结合工作特点，针对干部的思想实际，本着“在精不在多、在准不在频、掌握时机求实效”的原则，灵活教育方式，有的放矢。要积极开展学习践行新时代社会主义核心价值观活动，采取讨论交流和对照检查等形式，让他们联系实际举一反三，不断提高“政治三力”，切实增强政治意识、政策意识、法规意识、职责意识。
三要用谈心疏导管干部。古人云：“感人心者，莫先乎情”。再先进的教育手段，也代替不了面对面的思想感情交流。当前，不少基层党组织干部之间的谈心活动不够经常，不够主动，往往是上级来队谈的多，组织内部谈的少；有的是不犯错误不谈，不找上门来不谈，不提升调动不谈，不闹情绪不谈。不谈心，就不能真正知心，就不能及时化解矛盾，……
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