组织部人才工作理论文章：促进人才优先发展 为全面建成小康社会提供强大动力

　　扎实做好人才工作，是推动区域经济社会又好又快发展、实现全面建成小康社会奋斗目标的重要保证。近年来，xx区牢固树立强烈的人才意识，坚持把人才列为各类资源开发之首，大力实施“人才强区”战略，努力探索依靠人才优先发展形成后发优势的路子，为全区经济社会转型跨越发展提供了有力支撑。
　　一、坚持党管人才，着力推进人才优先发展。
　　一要树立“人才优先”的鲜明导向。习总书记强调，人才是第一资源。面对经济发展新常态，我们更加迫切地感觉到，必须通过各类人才的创新引领，才能支撑经济发展、推动社会进步。由此，区委高度重视人才工作，把人才工作摆在全区发展大局的重要战略位置，全面落实党管人才工作意见，突出“谋划发展的同时考虑人才保障、制定发展计划的同时考虑人才需求、研究政策的同时考虑人才导向、部署工作的同时考虑人才措施”，切实做到谋划发展优先谋划人才发展、推动工作优先推动人才工作。二要坚持“政策先行”的工作原则。政策就是方向和定位，只有科学的人才政策，才能推动人才工作的科学发展。区委对全区人才工作进行全面深入地研究，结合区情实际，着力完善人才发展政策和工作运行机制。先后出台了实施人才强区战略构筑人才高地若干意见、引进高层次人才认定实施细则等一系列政策措施，研究制定了高端人才聚集计划、人才工作联系点和人才工作联络员等制度，确保了人才工作抓有方向、干有目标。三要建立“注重实绩”的考评体系。健全完善的考评体系是促进人才工作落实的主抓手。区委围绕人才队伍建设、环境改善、作用发挥、工作创新等重点内容，建立完善人才工作考核办法，科学设置各类考核指标。同时，坚持把人才工作确定为“一把手”工程，将考核结果纳入全区党政领导班子综合考核指标体系，作为衡量领导干部工作业绩的重要依据，推动形成了以责任倒逼落实、以奖励促进落实的生动局面。
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