建立完善岗位廉政风险防控体系的实践与思考

建立和完善岗位廉政风险防控体系，是中央党风廉政建设和反腐败斗争的具体要求，并在具体工作中为推进惩治和预防腐败，从源头预防腐败滋生发挥了较大作用。自XXXX年始，我局根据市纪委工作要求，开展了岗位廉政风险防控体系建设，并在XXXX年、XXXX年进行了回头看和深化建设，取得了较为明显的成效。全局实现腐败案件“零发生”、违法违纪“零投诉”、执法许可“零过错”，局连续被市纪委评为“党风廉政建设先进单位”，危化科、监察大队在每半年度行政执法类单位群众满意度测评中均名列前茅，XXXX年测评中，我局列全市XX个执法类单位前二。
　　一、基本做法及成效
　　（一）制度落实，强化风险意识。
　　围绕思想道德、规章制度、监督管理机制和外部环境等方面，依据廉政要求、工作责任、工作权限，我局把制度建设贯穿于廉政风险防控机制建设全过程，不断规范并完善权力运行的制度体系，切实做到用制度管权管事管人。全局首先抓好干部职工思想认识的提升，期间通过召开动员会宣贯、培训辅导等，引导全体干部克服“权小无风险，与己不相关”的消极思想，充分认识岗位廉政风险的客观性和危害性。同时，我局做到防控措施任务明确、责任到人，形成“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”环环相扣的防控机制。一是针对共性风险，在制度上严格规范。在对原28项廉政制度系统清理基础上，又新制订了8项制度。各岗位根据廉政风险的不同，制订和落实相应防控措施，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到人”。二是针对个性风险，由个人向组织作出书面防范承诺。对照防控制度和措施，全局领导干部、中层干部和重要岗位工作人员均作出了执行承诺，并在全局范围内公开，接受监督，日常对风险点进行重点监控，年终对防控措施落实情况和党风廉政建设责任制一并考核。
　　（二）措施到位，查准、查全、查深风险点。
　　按照“自己……