加强企业党员发展工作研讨思考

企业党员发展工作是一项严肃的政治任务，是加强企业政治建设、健全党的基层组织、提高党组织整体合力的重大问题。当前，企业党员发展工作依然存在吸收引导不力、标准把握不准、发展关口不严等问题。对此，我们深入贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，对现实问题有所端正、有所规范、有所加强。
　　党表非“奶酪”——不能当酬劳，要端正思想，加强对发展党员工作的引导。有些企业党建部门和党支部把党员发展简单理解为掌握在手中的“党票”，以此作为调动企业员工工作积极性的“制胜法宝”，把入党作为“犒劳” 取得工作成绩的员工的 “奶酪”，还有的支部在入党工作上搞排资论辈、择“老”发展、“近水”先“得月”等现象，这是当前发展党员工作中比较突出和普遍存在的问题，也是造成企业党员队伍不够稳定的主要因素。要解决这些问题，一方面，要提高认识，统一计划，尤其要认真抓好对企业发展党员工作规定的学习教育，把思想统一到上级的规定和要求上来，使发展党员工作走上良性循环的轨道；同时形成企业党员队伍工龄、年龄等结构的合理梯次，做好本单位的党员发展计划，根据预定的发展对象，切实做到早选苗、早培养，成熟一个发展一个。另一方面，要做好榜样，端正动机，要给全体党员交任务、压担子、明责任，帮助企业员工从思想上、作风上、工作上全面提高，共同带动群众做好企业各项工作，引导非党员企业员工端正入党动机，帮助他们认清加入党组织不是单纯靠干工作的好坏来衡量，要树立正确得失观，扎扎实实打好思想基础，持之以恒地干好本职工作。
　　不要耍“花样”——标准本一致，要冲破误区，切实把准新时期党员的发展尺度。党之所以有凝聚力、战斗力、创造力，最根本的是把握了党员的标准。党员标准是发展党员的依据，是保证党的纯洁性先进性的前提。当前，有些企业把入党的尺度凭主观……