为切实发挥青年干部对税收事业的正向推动作用，国家税务总局XX市XX区税务局牢牢把握改革新要求，聚焦新时代干部队伍建设新使命，“四措并举”促使青年干部早成才、快成才、多成才，为税收事业高质量发展增添后劲。
一、突出系统培养，强化人才战略引领
根据中央《干部教育培训工作条例》、总局《关于加强税务系统教育培训工作的指导意见》及市局《关于能力提升教育培训的指导意见》等相关文件，XX区税务局党委坚持系统思维和全局观念，紧紧聚焦中心大局，突出组织主导，抓实战略规划，按照“分级分类、过程控管、注重实效”的原则，着眼青年干部队伍建设，探索并建立“培训、考核、使用、待遇、发展”一体化的人才培养激励机制，统筹谋划年轻干部工作。XX区税务局现有干部职工317人，40周岁以下青年干部48人，其中硕士研究生11人，本科双学位4人，经济类专业占比50%以上。青年干部年龄优势明显，学历层次逐步提高，具备良好的科学文化素养和专业基础。
二、搭建锻炼平台，全面助推人才成长
XX区税务局突出精准化培养、多途径历练，积极搭建年轻干部提升平台，着力推动政治定力、履职能力、专业素养等“硬起来”。一是“熔炉”锤炼。依托党建培训主阵地，XX区税务局青年干部结合自身工作属性以及“三师”考试报名科目，自发成立“匠心传习社”。青年社员借助党建活动室的 “方桌”、图书阅览室的“长桌”、 团员活动室的“圆桌”，以“三桌”形式，综合运用自学互学、头脑风暴、案例研讨等方法，加强交流学习，互相取长补短，提升业务素质。每月固定开展1次读书会，每季度召开1次座谈会，局领导班子成员积极参与、带头领学，青年社员自选课题、轮流授课，增强组织参与感和学习积极性。二是担当历练。有意识地给青年干部“压担子”，创造机会先后吸纳20余名青……
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