某团委书记关于做好发展团员工作的研讨交流材料

共青团员，是党的基础后备力量和初级人才储备。发展团员工作质效的好坏，将直接影响到党的后备人才质量的高低。目前来看，各级革新团员发展工作模式、大抓发展团员工作质效的强劲势头已完全形成，发展团员工作质效也在蹄急步稳地提升。与此同时，仍然存在一些不容忽视的问题，制约着发展团员工作的创新动力和跃升空间。我个人认为，主要体现在以下三个方面：
　　一、“重党轻团”这一旧弊沉疴尚未彻底根治。“将团建工作当做一项重要政治任务看待”这句话相信大家都耳熟能详，但是在实际操作中往往有时无法达到预期效果，我认为主要有三个因素：一是思想重视程度不够。有的单位对于发展团员工作重要性的认识仍旧存在偏差，认为党员队伍才是推动单位全面建设的中坚力量，却忽视了团员队伍才是党员队伍的“基础燃料”这一显著事实；二是选拔团员标准不严。有的单位往往对党员的选拔标准把握非常严格，但对团员的选拔标准落实的却不够细致、全面、严格，仍然单纯遵循“体能优先”的原则，使得少数团员的综合素质较于新时代合格团员的标准具有一定的差距；三是团干部培养力度不够。有的单位对团干部的培养只注重传授管理方法，却忽视了思想引领，导致少数团干部对带教培养新团员重要性的认识不够强、做青年群体和新团员思想工作的本领跟不上，狭义地认为团员的教育方式只有团课，很大程度上影响了发展团员工作质量，制约了青年群体和新团员的上升空间与潜力。
　　二、“帮抓督导”这一重要措施尚未落地见效。我认为存在三个方面的薄弱环节：一是压力传导产生偏差。一些单位的发展团员工作是以基层自主统筹为主，机关大多数扮演的是审核把关的角色，绝大多数情况下都会尊重并突出基层在发展团员工作中的主体地位，但这也导致侧面导致发展团员工作压力在传导时出现了层层递减的问题，使得部分团组织在领会上级精神、执行上级决议的过程中产生了偏差，依旧认为发展团员是一项常规性事务工作，并未将其当作一……