打造农村乡土人才新高地 赋能乡村产业发展高质量

　　近年来，XXX围绕激发“头雁”作用，采取建队伍、抓培育、强激励、促发展等举措，全面盘活乡土人才资源，助力乡村产业振兴。

　　一、精准筛选重引进，把优秀乡土人才资源“聚”起来

　　一是精挑细选建库。以村（社区）为单位，由乡镇（街道）班子成员分片包村，负责组织管区区长、包村干部、“两委”干部，利用1个月的时间，逐一摸排了解在外乡土人才和本土实用人才创业情况，重点筛选掌握具有一定创业规模、效益明显的优秀乡土人才。按照经营类别分别建立278名在外优秀乡土人才库和242名本土实用人才库，切实做到底子清、情况明。二是动员返乡创业。定期寄“一封信”，乡镇（街道）每半年向在外优秀乡土人才发一封信，介绍县情乡情村情及返乡创业优惠政策，让他们了解家乡变化和创业环境，吸引返乡干事创业；加强日常联系沟通，乡镇（街道）主要负责人和村（社区）支部书记通过电话和微信谈心聊天，宣传讲解产业发展重点，鼓励动员他们回乡建功立业；主动登门拜访，对返乡创业项目符合我县主导产业发展方向的，分包乡镇（街道）县领导亲自带队上门，到其创业所在地面对面交流商谈，诚心诚意邀请他们回到家乡投资发展，造福乡邻；三是乡情感召返乡。利用春节等重大节日，县乡两级通过开展联谊会、“XXX人看XXX”等活动，让在外优秀乡土人才切身感受XXX新面貌、新气象和良好的投资创业环境，进一步坚定他们返乡发展的信心。一年多来，已有53名在外优秀乡土人才回到XXX投资发展种养殖、农副产品及木制品加工等产业。

　　二、搭建平台抓培育，使优秀乡土人才能力“强”起来

　　一是抓实“线上线下”课堂培训。结合疫情形势，采取“线上线下”灵活开展技术技能实务培训。利用XXX高级技工学校优势资源平台，重点围绕经营管理、畜牧养殖、果蔬栽培、乐器制……