县教育和科学技术局2025年推进中小学教师县管校聘管理改革工作总结
为深入贯彻、关于深化教育领域综合改革的决策部署，进一步优化我县中小学教师队伍结构，促进教育资源均衡配置，提升教育质量，县教育和科学技术局积极响应省教育厅、省委编办、省人社厅、省财政厅联合下发的《关于进一步推进中小学教师县管校聘管理改革实施方案》（教人〔〕号）文件精神，严格按照省教育厅《关于对中小学教师县管校聘管理改革开展情况进行总结的通知》要求，精心组织，周密部署，扎实推进县管校聘管理改革工作。现将有关情况总结如下：
一、县管校聘工作开展情况及成效
自县管校聘管理改革实施以来，我县以全面深化新时代教师队伍建设为重要抓手，积极构建以质量为主导的评价激励机制，大力开展教师多层次培训、丰富多彩的教研教改活动，不断提升教师专业化水平，确保岗位聘用有效落实，教师合法权益得到充分保障，县管校聘改革工作取得了显著成效。
（一）加强教师队伍建设，不断优化教师结构
为进一步加强教师队伍建设，我县教育和科学技术局联合编办、人社等部门，紧密围绕各学校教师短缺情况，在核定的总编制内科学规划、精准施策，及时引进优秀人才，不断优化教师结构。
一是实施校园招聘计划。每年春季，我县教科局都会根据全市教育系统招聘工作计划和各学校岗位需求，精心组织人员赴师范大学等高校参加校园招聘会，现场招聘紧缺学科教师。通过校园招聘，我们成功引进了一批高素质、专业化的年轻教师，为县域内教师队伍注入了新鲜血液。
二是开展公开招考计划。针
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