关于进一步规范经济处罚兑现程序的通知

　　目录/提纲：……

　　一、适用范围

　　二、兑现程序

　　（一）对单位的经济处罚

　　1、告知

　　2、审批

　　3、执行

　　（二）对职工的经济处罚

　　1、告知

　　2、审批

　　3、汇总

　　4、执行

　　三、相关要求

　　（四）本通知自下发之日起执行，由公司人力资源部（人事部）负责解释

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　　关于进一步规范经济处罚兑现程序的通知

　　各二级单位：

　　为进一步规范经济处罚兑现程序，明确职能部门职责，确保经济责任依规依制落实，结合公司实际，通知如下：

　　一、适用范围

　　经济处罚主要分为单位外部经济处罚和单位内部经济处罚两种类型，单位外部经济处罚主要包括上级部门来函来件处罚问责、其他单位来函来件处罚问

　　…………　

　　兑现落实。落实结果月底前反馈至经济处罚（承办）职能部门。

　　（二）对职工的经济处罚

　　1.告知。经济处罚（承办）职能部门在出具或接到对职工的经济处罚时，应依据上级部门或本单位经济处罚文件规定，制作经济处罚通知书，并在适当范围内公示或告知职工本人。

　　2.审批。经济处罚（承办）职能部门负责将确认后的处罚资料包括处罚报告、处罚汇总（明细）表等报本单位相关领导审批，处罚报告经领导签字后连同处罚汇总（明细）表等转本单位经营考核部门办理。

　　3.汇总。经营考核部门负责汇总对职工的各类经济处罚，并在当月20日前统一转至人力资源部门执行。

　　4.执行。人力资源部门负责依据处罚汇总（明细）表从被处罚者当月应发工资中依法扣减，扣减后的剩余工资不得低于所在地最低工资标准。兑现落实结果月底前反馈至经济处罚（承办）职能部门。

　　三、相关要求

　　（一）各单位经济处罚文件需履行必要的民主决策和公示程序，经济处罚原则上应在1个月内处理完毕，确需分月执行的由具体执行部门向经济处罚（承办）职能部门说明原因。经济处罚（承办）职能部门需建立经济处罚交接台账，闭环管理经济处罚流程，确保各环节留有签字接收手续并妥善保管所有处罚基础资料备查。

　　（二）各单位纪委牵头，其他职能部门配合，不定期抽 ……