公司党支部2024年抓基层党建工作述职报告

　　公司党支部202x年抓基层党建工作述职报告

　　按照XX集团党委要求，现将资产公司党支部在202x年抓基层党建工作述职如下，请予评议。

　　一、主要做法和成效

　　1.抓好思想建设，强化支部政治能力

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习党的二十大精神、党的自我革命重要论述、以及深入学习习近平总书记关于中国式现代化重要论述和习近平总书记视察XX重要讲话精神，始终以党的伟大事业为目标，抓思想建设、作风建设。资产公司党支部始终保持正确的政治站位，聚焦“四个善作善成”的重要要求，贯彻落实党纪学习教育，坚持第一议题制度，全年开展党员集中学习12次，不断提高“政治三力”，增强“四个自信”、坚定“四个意识”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”。领导班子认真落实意识形态工作，“一岗双责”全面从严治党主体责任清单、任务清单，强化责任通过层层签订目标责任书，做到人人有责任、有

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　　风廉政建设作为党建工作重要内容来抓，定期组织党员学习党纪党规和廉洁自律相关规定，开展廉政警示教育，通过观看警示教育片、剖析典型案例等方式，引导党员时刻保持警醒。加强党员干部日常监督，增强廉洁自律意识，加强廉政风险防控，对单位关键岗位和重点环节进行廉政风险排查，筑牢思想防线，有效防范廉政风险，激发党员干部干事创业激情，营造良好政治氛围。

　　二、存在问题及原因

　　1.党建工作还存在薄弱环节

　　基层党组织政治功能和服务功能还不强，党组织凝聚力和战斗力还不高，抓党建工作的能力和水平还需进一步提高，存在重业务轻党建的现象，经济工作抓的比较紧。党建责任落实不到位，对基层党建工作安排部署多，督促检查少，没有真正把党建工作当一项硬任务来抓，较多地按照上级通知要求落实具体工作，但在主动思考、主动谋划、全局把控及结合实际方面还需要进一步加强。

　　2.党建工作创新力度不大

　　党建工作存在方法简单、教育形式较单一等问题，虽然“规定动作”完成得较好，但缺乏进一步的创新，创新意识不强、创新举措不多，缺乏针对性，党员学习积极性有待进一步提升。抓党建工作用力不均，“一盘棋”思想树得不牢，存在求稳怕乱的思想，担心创新会带来风险和不稳定因素，从而束缚了手脚，还存在不够扎实、不够细致的问题，影响党建工作的创新发展。

　　3.党支部组织力度不高

　　党支部示范引领作用尚未充分发挥，特色不够突出，宣传力度偏弱，抓干部队伍建设不严。组织动员党员、凝聚群众方面还有差距，面对一些急难险重任务时，党支部战斗堡垒作用发挥不够充分，党员的先锋模范作用未能得到有效彰显。对党员的思想动态和实际需求了解不深入，没有根据党员的实际情况制定个性化的教育管理方案，以会代训、以会代教的现象较为普遍，这在一定程度上制约了教育效果。

　　三、下一步工作思路和措施

　　1.加强政治建设，在深化党建功能中持续发力

　　坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育党员干部提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚转化为贯彻党中央决策的实际行动。深入学习党的二十大精神和二十届三中全会精神，更加务实学习，认真履行抓党建工作“第一责任人”职责，严格落实意识形态工作责任制，切实把党建工作放在心上、抓在手上、落实在行动上。

　　深入贯彻《国有企业基层组织工作条例》,制定党建与业务融合的具体目标和计划，确保两者在方向上保持一致，形成相互促进的良性循环，探索多样化的融合路径，如设立党员先锋岗等，将党建工作融入到业务工作的各个环节中，建立融合效果的考核评估机制，分类指导、统筹推进，将融合成果作为评价基层党组织工作的重要指标。

　　2.夯实思想建设，在创新党建发展中持续努力

　　扎实推进基层党组织标准化规范化建设，巩固拓展党纪学习教育，认真落实“三会一课”、主题党日等党内政治活动，推进党建工作与中心工作深度融合。积极探索“党建+”新模式教育手段，采用线上线下相结合的方式，利用网络平台、微信公众号等新媒体工具，以及电视、广播、报纸等传统媒体平台，深入挖掘红色资源、先进典型等，开展形式多样、内容丰富的党员教育活动，加大宣传力度，提高党建工作的知名度和影响力。

　　根据岗位特点、兴趣爱好等，引导党员干部立足岗位做贡献，制定个性化的教育管 ……