目录/提纲:……
一、履职工作特色和亮点
(一)筑牢组织堡垒,夯实发展根基
(二)聚焦服务升级,点亮民生福祉
一是阵地焕新,凝聚民心力量
二是民生实事,提升幸福指数
(三)严守廉洁底线,构建清风生态
一是完善制度,扎紧权力笼子
二是强化监督,敲响廉洁警钟
三是深化教育,筑牢思想防线
二、存在的主要问题及原因
(一)党建责任意识“疲软”,特色打造动力不足
(二)党员干部管理“宽松”,素质提升成效不佳
(三)群众服务举措“虚浮”,联动协同深度不够
三、下一步工作思路和措施
(一)扛稳党建责任大旗,激活特色党建“引擎”
(二)拧紧从严治党螺丝,筑牢廉政自律“堤坝”
(三)深耕服务功能沃土,驶稳为民服务“巨轮”
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街道党工委书记202x年度抓党建工作述职报告
按照会议要求,我将对202x年度履行党建工作职责的相关情况进行汇报,具体内容如下。
一、履职工作特色和亮点
(一)筑牢组织堡垒,夯实发展根基。作为XX街道党工委书记,我始终秉持“抓党建、强服务、创特色”的工作理念,以新时代党的组织路线为指引,聚焦夯实基础、延伸服务、筑牢防线,全方位推动街道党建工作高质量发展。面对街道发展的机遇与挑战,我深入剖析短板,针对202x年党建述职中思路狭窄、创新不足、落实不力等问题,深挖根源,转变思路,构建长效机制,制定有力举措,全力整改。确立“党建领航,多元协同”的工作思路与“一核两翼,全域联动”的发展布局,为街道发展锚定方向。全年主持召开党工委会议XX余次,其中党建专题会议X次,深入研究党员发展、服务中心建设、党员服务群众等工作,确保高起点谋划、高质量推进、高效率落实。严格
…………
与定期约谈机制,每周统计、每月公示、季度通报,强化干部廉洁自律与规矩意识。全年对各支部、科室开展督促检查XX人次,对违反请销假、考勤制度及工作敷衍的XX名干部进行通报批评,约谈班子成员XX人次,开展作风整改活动,营造真抓实干、奋勇争先的良好氛围。三是深化教育,筑牢思想防线。以教育培训为抓手,提升干部素质。严格落实“三会一课”,丰富主题党日活动,组织在职党员及居民党员XX余人次参观区委党史馆、廉政教育基地,接受红色洗礼;邀请区委党校讲师XX开展专题培训,增强党员廉洁奉公意识;组织党员干部XX人观看廉政教育片,剖析典型案例,防微杜渐,全面提升工作效能,打造风清气正的政治生态。
二、存在的主要问题及原因
(一)党建责任意识“疲软”,特色打造动力不足。在党建工作推进过程中,我深刻意识到自身履职尽责意识存在短板。对党建工作的重要性虽有认知,但在实际行动中,工作态度趋于保守,满足于完成基本任务,缺乏积极探索与创新的动力。在打造特色党建亮点与品牌服务方面,缺乏深入思考与长远规划,方式方法陈旧,进取精神不足,导致党建工作成效难以达到预期。究其原因,主要是对新形势下党建工作的发展趋势缺乏敏锐洞察力,未能深入辖区开展调研,习惯于凭借经验和常规思路开展工作。在指导各支部打造特色党建时,缺乏系统性的研究与总结,未能提炼出具有创新性和可持续性的特色,跟踪问效机制不完善,使得党建工作推进缓慢,难以打开新局面。
(二)党员干部管理“宽松”,素质提升成效不佳。党员干部管理是党建工作的关键环节,但目前存在管理松软的问题。在日常工作中,对党员干部的监督管理不够严格,多以简单过问代替深入管理,批评教育的力度不足。对于一些小问题未能及时纠正,导致管理失之于宽、失之于软。党员干部参与组织生活会的积极性不高,在面对复杂问题和工作瓶颈时,缺乏攻坚克难的勇气和能力,未能充分发挥党员的先锋模范作用。深入分析,这主要是因为对党员的党性教育不够深入,培训内容和方式缺乏针对性和实效性。在提升党员素质和服务效能方面,缺乏完善的管理培训体系和有效的方法策略,导致干部业务能力不精、创新意识不强、应对复杂问题的能力不足。在指导社区党建工作时,标准不够高,缺乏追求卓越、力争上游的精神。
(三)群众服务举措“虚浮”,联动协同深度不够。在服务群众工作中,虽然制定了一系列制度和计划,但落实效果不佳。工作方式多停留在开会部署和口头强调,实际行动较少,注重表面形式,忽视了服务的精细化和深度化。在创新服务模式、拓宽服务渠道、强化服务功能方面,缺乏有效的协调机制和切实可行的办法,导致服务水平难以提升。主要原因是街道与辖区单位之间的联动机制不够完善,未能充分挖掘和整合各方资源,在共驻共建、资源共享方面存在不足。面对服务群众工作中的瓶颈和难题,信心不足,动力不够,存在工作思路狭隘、方法单一的问题,导致服务仅停留在表面,无法真正满足群众的需求。
三、下一步工作思路和措施
(一)扛稳党建责任大旗,激活特色党建“引擎”。我将把党建责任扛在肩上、抓在手中,聚焦主责主业,对党建目标任务进行精细分解,确保责任到岗、任务到人。充分发挥“领头雁”效应,以身作则,带头深入学习党 ……
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