乡镇2024年度人才工作总结

　　目录/提纲：……

　　一、履职工作特色和亮点

　　（一）坚持党管人才，把稳人才工作“方向盘”

　　（二）构建雁阵格局，筑好人才资源“蓄水池”

　　（三）强化服务意识，激活干事创业“春江水”

　　二、存在的主要问题及原因

　　一是人才认识不足

　　二是人才外流严重

　　三是培育体系不完善

　　三、下一步工作思路和措施

　　一是强化政治引领,凝聚人才工作合力

　　二是优化发展环境，激活人才发展动能

　　三是提升服务保障，推动人才赋能增效

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　　乡镇202x年度人才工作总结

　　根据安排，现将202x年人才工作总结报告如下：

　　一、履职工作特色和亮点

　　（一）坚持党管人才，把稳人才工作“方向盘”。健全_机制。成立由党委书记、镇长任组长的XX镇人才工作领导小组，持续完善党管人才工作_，储备后备村干部XX人，XX名村干部已取得高一级学历，XX个村均达到至少有一名大学生村干部要求，以高素质人才推动高质量发展。强化思想引领。以“XX”行动为契机，对镇村领导干部进行全覆盖轮训，开展“XX要发展，我能做什么”“干部上讲台”和镇村干部观摩考察学习等活动XX余场次，人才强镇共识不断凝聚。织密人才网络。将人才工作列入年度工作重要内

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　　干事创业“春江水”。加大引才育才力度。以“五大工程”为引领，在人才“引、育、用、管”上深入探索，充分发挥人才驿站作用，统筹推进人才队伍建设，抓实抓好回引人才返乡创业，让各类人才在XX干事创业、实现价值。积极创新培养形式。采取人才结对、岗位历练、工作实践等办法，利用线下培训、实践等活动，线上云课程等平台，开展活动XX场次，轮训XX余人次，加强对人才的跟踪培养，有力发挥“火车头”效应。健全人才制度体系。建立健全“优秀人才信息库”，定期动态更新完善，推动全镇人才信息化进程，严格落实镇村干部意外保险、健康体检、带薪休假等制度，不断提升识才、爱才、敬才、育才、用才能力。

　　二、存在的主要问题及原因

　　一是人才认识不足。部分村党组织对人才的价值认识不足，人才政策的宣传、执行和落实力度不够。二是人才外流严重。农村“空心化”问题突出，大量农村劳动力外出务工，缺少年轻力壮、有知识、有能力的人才为乡村振兴“造血”。三是培育体系不完善。存在培养目标不明确、培养方式单一、培养质量不高等问题，人才培养难以满足实际需求。

　　经认真分析，问题产生的主要原因是：一是部分村党组织发挥作用不够，多倾向于依赖传统的资源、资金等要素，忽视了人才是社会发展的第一资源这个定位。二是作为传统农业城市，相关配套设施相对滞后，生活保障、家庭、工作等方面因素导致诸多人才外流。三是部分农民知识水平较低，但生产经验丰富，较多培训主讲内容理论性强，不切合实际和农民需求，针对谷物、蔬菜种植，水产养殖等方面的有些内容、方法不足以满足本地生产实际需求。

　　三、下一步工作思路和措施

　　一是强化政治引领,凝聚人才工作合力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大和二十届二中全会、三中全会精神为指引，深入实施“五大工程”，锚定全域和美乡村建设目标，加强政企合作，健全人才工作机制，完善以镇村（社区）、企业、合作社等为主体的人才工作体系，优化人才结构、提高人才素质、激发人才活力，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，培育更多优秀人才推动XX镇经济社会高质量发展。二是优化发展环境，激活人才发展动能。进一步加强人才“引育留用”力度，坚持以产业振兴为先导，立足特色资源禀赋，为人才搭建“大舞台”，进一步推进村集体经济公司化改革，坚持项目为王，积极谋划实施2025年项目，推进谷物、蔬菜、水产养殖等产业标准化、有机化和品牌化进程，持续擦 ……