　　打造“双融双促”体系培育新时代国企党员先锋力量的探讨

　　在新时代背景下，国有企业面临着新的发展机遇与挑战，培育高素质的党员先锋力量至关重要。本文聚焦打造“双融双促”体系，即党建与业务融合、党建与企业文化融合，促进党员成长和企业发展，深入探讨如何通过该体系培育新时代国企党员先锋力量，为国有企业的可持续发展提供有力支撑。

　　国有企业作为国民经济的重要支柱，是党执政兴国的重要依靠力量。在新时代，国有企业要实现高质量发展，必须充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，培育一支政治素质高、业务能力强、具有先锋模范作用的党员队伍。“双融双促”体系的打造，将党建工作与企业的业务工作、企业文化紧密结合，相互促进、协同发展，为培育新时代国企党员先锋力量提供了有效途径。

　　一、“双融双促”体系的内涵与意义

　　（一）内涵

　　“双融双促”体系包含两个层面的融合与促进。一是党建与业务融合，将党建工作贯穿于企业业务工作的全过程，以党建引领业务发展，以业务检验党建成效；二是党建与企业文化融合，将党的先进理念、价值观融入企业文化建设，用企业文化丰富党建内涵，促进党员成长和企业发展。

　　（二）意义

　　1.提升企业核心竞争力

　　通过党建与业务融合，能够充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高企业的决策水平、管理效率和创新能力，从而提升企业的核心竞争力。

　　2.增强企业文化凝聚力

　　党建与企业文化融合，能够将党的理想信念、价值追求与企业文化相结合，使企业文化更具导向性和凝聚力，增强员工的归属感和忠诚度。

　　3.培育高素质党员队伍

　　“双融双促”体系为党员提供了广阔的发展空间和实践平台，有助于培养党员的政治素质、业务能力和创新精神，使其成为新时代国企的先锋力量。

　　二、党建与业务融合，推动党员在业务中发挥先锋作用

　　（一）明确党建与业务融合的目标和任务

　　1.围绕企业战略目标开展党建工作

　　将企业的战略目标作为党建工作的出发点和落脚点，制定与之相适应的党建工作计划和措施。例如，在企业推进转型升级、科技创新等重大战略任务时，党组织要积极组织党员参与，发挥党员的先锋模范作用，为实现企业战略目标提供坚强的政治保障。

　　2.以业务工作成效检验党建工作质量

　　建立党建工作与业务工作的考核评价机制，将业务工作指标纳入党建工作考核体系，以业务工作的完成情况来检验党建工作的成效。通过考核评价，激励党组织和党员更加积极地参与业务工作，推动党建与业务深度融合。