　　同志们：

　　今天，我们在这里召开全市劳动权益保障创新工作推进会议，主要任务是总结推广南宁市在劳动权益保障方面的创新经验，全面部署我市劳动权益保障创新工作，深入贯彻落实民生工作要求，切实维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，为全市经济社会高质量发展提供坚实保障。参加今天的会议有市政府分管领导，市人社局、市司法局、市总工会等相关部门负责人，各县（区）政府分管领导，以及劳动人事争议仲裁机构代表等。刚才，X劳动人事争议仲裁院作了汇报发言，详细介绍了“空间共享+服务互嵌”协同机制等创新举措和实际成效，讲得非常好，我完全赞同，希望大家认真学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合我市劳动权益保障工作实际，我讲几点意见。

　　一、提高政治站位，深刻认识劳动权益保障创新工作的重要意义

　　（一）维护社会公平正义的必然要求

　　劳动权益是广大劳动者最基本、最重要的权益，保障劳动者合法权益是维护社会公平正义的重要体现。当……略……　人才，促进企业的发展壮大。据调查，在劳动权益保障较好的地区，企业的人才流失率明显低于其他地区，企业的创新能力和市场竞争力也更强。南宁市打造的“15分钟_+就业圈”，将就业咨询、合同审核等公共服务延伸至商圈，既保障了劳动者权益，又为企业提供了便利，促进了就业和经济发展，为我市经济社会高质量发展提供了有力支撑。

　　二、借鉴创新经验，全面推进劳动权益保障创新工作

　　（一）深入学习南宁市创新机制的核心内容

　　南宁市“空间共享+服务互嵌”协同机制，以民生驿站为支点，构建“公开庭审+纠纷调处+法治宣传”三位一体的劳动权益保障平台，实现了劳动者权益保障与就业服务“双线联动”。其核心在于将仲裁服务下沉到小微企业聚集的核心商圈，通过“流动仲裁庭”等方式，让劳动者能够就近_。同时，利用庭审现场开展普法宣传，形成“解决一案、教育一片”的效应，并将就业服务等公共服务同步延伸。例如，在会展・航洋城商圈的实践中，仲裁庭依托民生驿站，将庭审现场设置在当事人步行5分钟可达的地方，庭审当日还向周边32家商户开展劳动法规宣传，同时在驿站窗口提供就业咨询等服务。

　　（二）结合实际推进创新机制本土化实践

　　各地区要结合自身实际情况，因地制宜地推广南宁市的创新经验。对于商业集中、小微企业众多的区域，要积极打造类似的“15分钟_+就业圈”，将仲裁服务和就业服务下沉到商圈、楼宇等基层一线。对于工业园区、乡镇企业集中地区，要根据企业和劳动者的特点，创新服务方式，如设立园区劳动争议调解中心，定期开展上门服务等。例如，X工业园区可以借鉴南宁市的经验，在园区内设立劳动权益保障服务点，配备专业的仲裁员和调解员，为园区企业和劳动者提供便捷的服务。同时，要加强与当地工会、司法等部门的协作，形成工作合力。

　　（三）建立健全劳动权益保障创新长效机制

　　一是要建立完善的工作制度和流程。明确各部门在劳动权益保障创新工作中的职责和任务，规范“流动仲裁庭”等创新机制的运行流程，确保工作有序开展。二是要加大资金和人员投入。保障仲裁机构设备购置、人员培训等方面的经费需求，加强仲裁员队伍建设，提高仲裁服务水平。例如，每年安排XX万元用于仲裁设备更新和人员培训。三是要建立监督考核机制。定期对劳动权益保障创新工作进行评估，对工作成效显著的地区和单位进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。

　　三、强化工作措施，确保劳动权益保障创新工作取得实效

　　（一）加强宣传引导，营造良好社会氛围

　　一是要广泛开展劳动法规宣传活动。通过电视、广播、报纸、网络等媒体，以及社区宣传栏、企业公告栏等载体，宣传劳动权益保障的重要意义和相关法律法规。制作通俗易懂的宣传资料，如漫画、短视频等，在新媒体平台广泛传播。例如，制作“劳动权益保障小课堂”系列短视频，在网络平台上的播放量超过万次，取得了良好的宣传效果。二是要加强对重点人群的宣传教育。针对小微企业经营者、农民工、新就业形态劳动者等重点_，开展有针对性的宣传活动。组织劳动法规宣讲进企业、进工地、进社区，提高劳动者的_意识和企业的守法意识。今年以来，全市共开展劳动法规宣讲场次，覆盖企业家、劳动者万人次。

　　（二）加大服务力度，提升_服务质量

　　一是要优化仲裁服务流程。进一步简化仲裁申请、受理、审理等环节，提高仲裁效率。推行网上立案、在线庭审等信息化服务方式，让劳动者足不出户就能维护自身权益。例如，某劳动者通过网上立案，仅用个工作日就完成了仲裁申请的受理。二是要加强调解工作。充分发挥基层

全市劳动权益保障创新工作推进会议讲话