　　近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求，积极探索国企党建融入中心工作的有效路径，创新提出了“六个一”工作机制，深化支部融入中心抓党建，进一步推进全面从严治党向基层党组织延伸，有效提高基层党建工作质量并形成长效机制，切实发挥国企党建“把方向、管大局、保落实”的作用，推动实现国有资产保值增值取得新的重要成效。

　　一、主要工作情况

　　（一）建强一套班子，选好“领头雁”。以选优配强为原则，严抓支部班子建设，切实发挥“关键少数”的关键作用。一是抓队伍，全面实施支部领导班子配备规范。支部所在单位领导班子中符合条件的党员干部按程序100%进入支委会，做到行政领导班子与支部领导班子相匹配，并根据班子成员调整及时增补，确保支部工作与中心工作能够做到同研究、同部署、同推动、同检查、同考核。制定补选、改选和组织机构设置调整中，规范完善支部书记、委员配置《工作手册》，始终确保配强配优支部班子。二是强示范，选优配好支部书记。聚焦党建与业务能力配备，支部书记均由所在单位主要负责人担任，主要负责人不是党员，而是由所在单位其他负责人担任，始终确保支部领导班子党建素质好、业务能力强，形成示范效应。同时，把支部书记（委员）作为培养干部的主要平台，把其履职成效作为培养、考察干部的重要参考和评价干部的重要指标，并列入公司干部管理的相关制度中。三是明责任，全面梳理支部委员岗位职责。结合本单位实际制定《支部书记（委员）工作清单》，建立并常态化推进实施支委在组织生活上向党员进行工作述职制度，全体党员共同监督支委工作成效。四是提能力，实施业务线专项“强基工程”。聚焦党建工作标准化目标，深入生产经营一线，围绕“政企线、公众线、网络线、职能线”，开展各业务线基层党组织“强基行动”，100%做到基层党组织“应建必建”。开展支委履职能力培训班，全体支委100%参与培训提升能力。

　　（二）厘清一张清单，划清“责任田”。认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》规定的基本任务，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与所在单位重大问题决策。一是定清单，责任落实到位。支部在基层党委的指导下，全面梳理完善支部参与重大事项决策清单内容。结合支部及所在单位实际情况，认真梳理，厘清事项范围、内容，做到既不缺位也不越位，切实把支部的权责落实到位。各支部对标对表，制定《支部参与重大事项决策清单》，报本单位党委备案后全面执行。二是强管理，工作闭环见效。发挥党群工作部牵引管理功能，加强支部思想引导和专题培训，关注过程管理等经常性检查，及时督导《清单》工作落实，把《清单》执行情况作为日常调研和党建考核、基层党组织书记述职的重要内容，确保“事事有跟进，件件有落实”。

　　（三）强化一个教育，激活“动力源”。根据工作任务需要开展支部党员思想教育，充分调动积极性和主动性，汇聚成高质量发展的强大动力。一是严抓组织生活。支部发挥“三会一课”、“主题党日”、组织生活会、民主评议党员等日常组织生活作用，聚焦具体工作任务，通过预设主题、互动交流、集体研讨、深入现场等方式，使支部日常组织生活成为落实目标责任、激发热情斗志、解决实际问题的有效途径。全省组织实施支部组织生活提质工程，以“三明确”法（明确解决什么问题、明确方法是什么、明确谁来做）开好支部“三会一课”，强化组织生活与中心工作的紧密结合。二是创新学习方式。各支部根据每月下发的主题党日活动安排，以培训会、研讨会、宣讲会等形式，重点学习研究与生产经营联系紧密的内容，从中找方向、明思路、定方法。三是讲好专题党课。制定“优秀党课案例库”，按照支委不同角色、各季度中心工作重点任务，指引全省近600个支部做好党课内容规划。其中，支部书记党课主要以宣讲上级工作部署精神、解读任务目标要求、指导传授工作方法等为主，重在统一党员群众的思想和行动，为中心工作赋能。四是做好思政工作。严格落实支部思想政治工作的基本职责，以“三必访、四必问、五必谈”制度为抓手，着力解决职工遇到的困难和问题，把解决思想问题与职工队伍建设结合起来，定期开展员工满意度（思想状况）调查，纳入意识形态责任制和党建考核，切实提升“谈心谈话”成效。

国有企业关于坚持党建业务深度融合引领高质量发展工作情况的报告