同志们：
今天，我们召开新任职中层干部集体廉政谈话会，既是对大家履新任职的祝贺与期待，更是对大家严守纪律规矩、筑牢廉洁防线的提醒与鞭策。中层干部是法院的“中流砥柱”，承担着审判执行、队伍管理、服务群众等多重职责，其作风形象直接关系到司法公信力的塑造，关系到全面从严治党的纵深推进。在此，我代表院党组对大家提出四点要求，既是期望，更是纪律，希望同志们以更高标准、更严要求、更实作风，在新的岗位上忠诚履职、干净担当。
一、深刻把握全面从严治党新形势，增强政治自觉，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线
当前，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，但形势依然严峻复杂。司法领域绝非净土，个别干警“吃拿卡要”、违规干预司法、充当诉讼掮客等问题仍时有发生，严重损害司法公信力。作为中层干部，你们既是业务骨干，也是“关键少数”，必须清醒认识到：职位提升意味着责任更重、监督更多、考验更大。要切实增强“三个自觉”：
（一）是增强政治自觉，把“两个维护”体现在行动上……略…… 为，一律严肃追责。
（二）是严格完善制度机制。针对廉政风险点，各部门要全面梳理案件流程、财务管理、干部选拔等环节的制度漏洞，逐项制定防控措施。比如，在民事案件调解中，对评估拍卖、财产保全等敏感环节，必须实行“双人双签”；在执行款发放时，必须建立“一案一账号”全程留痕。同时，深化“智慧法院”建设，通过电子卷宗同步生成、类案强制检索等功能，压缩权力寻租空间。
（三）是严格压实“一岗双责”。中层干部既要抓业务，更要抓队伍，对部门干警的廉政问题不能“睁一只眼闭一只眼”。要建立“廉政谈话”常态化机制，对新入额法官、新入职干警开展岗前廉政教育，对群众反映较多的干警及时提醒谈话，对苗头性倾向性问题“红脸出汗”。凡因管理失职导致干警违纪违法的，一律倒查问责。
三、聚焦廉洁司法重点领域，深化作风建设，营造“清清爽爽”的干事环境
法院并非“世外桃源”，社会不良风气对司法队伍的侵蚀不容忽视。中层干部必须以身作则，在“三个重点”上作表率：
（一）是严守“三个规定”，拒绝“人情案、关系案、金钱案”。面对亲友请托，要敢于说“不”；面对律师“围猎”，要坚决说“拒”。近期，我院将开展“三个规定”专项督查，对不如实填报、违规接触律师的，依规依纪严肃处理。同时，建立律师“黑名单”制度，对违规掣肘司法、拉拢腐蚀干警的律师，一律通报司法行政机关。
（二）是杜绝“微腐败”，谨防“温水煮青蛙”。警惕“小额多次”的礼金红包、“人情往来”的宴请旅游、“顺水人情”的优先立案。要牢记“小节不守、大节难保”，对干警与当事人不正当交往、违规从事营利活动等问题，必须“零容忍”。即日起，全体中层干部需签订《廉洁司法承诺书》，并向社会公开，接受群众监督。
（三）是整治“躺平心态”，破除“庸懒散拖”。个别干部存在“只要不贪腐，躺平也无妨”的错误思想，必须坚决纠正。中层干部要带头办理重大疑难案件，带头冲锋改革攻坚任务，对“躺平式干部”该调整的及时调整，对“躺平式部门”该整顿的彻底整顿，让“躺平者”躺不住，让“实干者”有舞台。
四、永葆清正廉洁政治本色，涵养家风正气，争做“可堪大用、能担重任”的栋梁之材
廉洁司法是司法公信的基石，更是司法公正的底线。中层干部作为法院工作的中坚力量，必须清醒认识到：手中的权力是党和人民赋予的，一丝一毫都不能用于谋私利。在此，我着重强调要处理好以下“三个关系”，既是对大家的提醒，更是对政治本色和家风正气的锤炼。
（一）以“泾渭分明”的界限处理“公与私”的关系，筑牢廉洁“防火墙”司法权是公权力，其本质属性决定了必须“为公不为私”。近年来，个别干警利用职权为配偶子女经营业务“打招呼”，默许家属插手法院工程招标、信息化建设，甚至充当利益掮客，最终落得“全家覆没”的下场。这些教训警示我们：公权与私利犹如冰炭不同器，一旦混淆界限，必然引火焚身。为此，院党组将全面推进“家庭助廉”工程：一是建立家属廉政档案，将干警家属从业情况、廉政表现纳入监督范围；二是每季度召开家属廉政座谈会，通过典型案例剖析、廉政警示教育片，让家属理解“严管就是厚爱”；三是开展“廉政家访”活动，由院领导带队深入干警家庭，了解家风建设情况，对苗头性问题早提醒、早纠正。同时，严格执行《关于禁止领导干部家属插手法院工程建设的规定》，对违规插手项目、干预司法的家属，一律移送纪检监察机关处理，让“廉洁防线”从八小时之内延伸到八小时之外。
（二）以“铁面无私”的定力处理“情与法”的关系，守护司法“生命线”中国是个人情社会，司法干警面对“人情案”“关系案”的考验尤为严峻。有的干部碍于亲友情面，对案件“睁一只眼闭一只眼”；有的被“围猎者”打感情牌，逐步陷入腐败泥潭。这些行为看似“讲义气”“重感情”，实则是对司法公信的致命伤害。院党组已建立“干预司法登记备案”
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师