　　目录/提纲：……

　　一、工作成效

　　（一）聚焦政治监督，护航改革发展大局

　　（二）深化正风肃纪，持续纠治“四风”顽疾

　　（三）强化案件查办，释放从严执纪信号

　　二、存在问题

　　（一）监督体系仍有短板

　　（二）作风建设反弹风险犹存

　　（三）队伍能力素质待提升

　　三、改进措施

　　（一）构建“立体化”监督网络

　　（二）打好作风建设“组合拳”

　　（三）锻造“铁军”队伍

　　四、未来计划

　　（一）打造智慧监督平台

　　（二）深化清廉单元建设

　　（三）健全容错纠错机制

　　（四）强化巡视整改长效化

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　　市纪委关于省委巡视纪检监察工作情况汇报

　　一、工作成效

　　（一）聚焦政治监督，护航改革发展大局

　　我市纪委始终坚持把“两个维护”作为最高政治原则，紧扣党中央重大决策部署和省委工作要求，开展全方位政治监督。围绕长江经济带发展、乡村振兴等战略实施，组建5个专项督查组，对12个重点部门、36个关键岗位进行“嵌入式”监督，发现并督促整改政策落实偏差、项目推进滞后等问题87项。创新建立“政治监督活页夹”制度，动态更新监督台账，针对巡视反馈的“落实意识形态工作责任制存在温差”问题，开展专项督查11次，约谈党组织负责人15名，推动全市意识形态阵地责任牌覆盖率达100%。在优化营商环境监督中，查处吃拿卡要、推诿扯皮等问题32起，推动审批时限平均压缩40%，获评“全省营商环境进步最快城市”。

　　（二）深化正风肃纪，持续纠治“四风”顽疾

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　　招商引资等主业偏移问题。巡视指出的“派驻监督虚化空转”现象仍未根治，个别派驻机构全年未办结1件自办案件。在“一把手”监督方面，虽然建立了“五责五问”制度（明责、诺责、述责、评责、问责），但具体落实中仍存在“上级监督远、同级监督软”的困境。

　　（二）作风建设反弹风险犹存

　　“四风”问题呈现隐形变异新动向，如“电子红包”收送、私车公养等更加隐蔽。巡视反馈的“形式主义官僚主义新表现”仍然存在，个别单位存在“指尖上的形式主义”，政务APP泛滥、重复填报数据等问题突出。在“关键少数”作风方面，近三年查处的12名县处级干部中，有8人存在“政绩冲动”，搞“材料出政绩”“数字出政绩”等问题。

　　（三）队伍能力素质待提升

　　纪检监察干部“本领恐慌”问题凸显，面对金融腐败、网络新型犯罪等缺乏专业应对能力。巡视指出的“干部交流不畅”现象依然存在，市级机关纪检干部平均在岗时间达7.8年，存在“熟人监督难”问题。在培训方面，虽然每年举办“淬火工程”培训班，但针对性不强，基层纪检干部反映“课程内容高大上，实践操作不接地气”。

　　三、改进措施

　　（一）构建“立体化”监督网络

　　实施基层监督“三年提升计划”，推动村（社区）纪检委员专职化率达80%以上，建立“乡镇纪委+监察联络站+群众监督员”三级联动机制。深化派驻机构改革，推行“一组一特色”监督模式，如驻教育局纪检组聚焦“双减”政策落实，驻卫健委纪检组紧盯药品采购环节，年内实现派驻监督发现问题同比增长40%。探索“一把手”监督“三书两报告”制度（廉政承诺书、风险提示书、整改建议书；政治生态分析报告、个人述责报告），对连续2年排名靠后的单位“一把手”进行岗位调整。

　　（二）打好作风建设“组合拳”

　　开展“四风”问题“百日攻坚”行动，建立“大数据+大脚板”监督模型，整合公务消费、交通卡口等数据，自动碰撞异常线索。针对形式主义官僚主义，出台“负面行为清单”30条，对“层层加码”“过度留痕”等问题发现一起、查处一起。在“关键少数”作风建设中，实施“政治画像”工程，建立领导干部“廉情档案”，将作风表现与干部选拔任用、评优评先直接挂钩。

　　（三）锻造“铁军”队伍

　　实施“青蓝工程”，建立“老纪检+新干部”结对培养模式，选派30名年轻干部参与上级专案办理。针对金融、网络等新领域，联合人行、网xb等部门举办专题研修班，年内实现全员轮训。在干部交流方面，推行“上挂下派”双向交流机制，计划年内交流干部45名，打破“关系网”“人情关”。建立“末位淘汰”机制，对连续两年考核排名末位的干部进行岗位调整，目前已调整不适宜人员6名。

　　四、未来计划

　　（一）打造智慧监督平台

　　投入20xx万元建设“清廉云”智慧监督平台，整合民生资金、工程项目等12类数据，实现“自动预警-线下核查-整改反馈”闭环管理。在试点阶段已发现“死亡人员领取养老金”等异常数据326条，挽损180余万元。

　　（二）深化清廉单元建设

　　推进清廉机关、清廉学校等“八清”工程，打造“清风长廊”“廉洁文化示范点”等 ……