省审计厅厅长在研究制定2025年全省审计机关干部人事工作会议上的讲话

　　同志们：
今天，我们召开全省审计机关干部人事工作会议，主要任务是深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实党中央和省委关于干部人事工作的决策部署，研究制定2025年干部队伍建设规划，为推进新时代审计工作高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。下面，我结合当前形势任务和审计工作实际，讲四点意见。

　　一、准确把握新时代审计干部队伍建设的新形势新要求，切实增强政治责任感和使命感

　　当前，我国正处于推进国家治理体系和治理能力现代化的关键阶段，审计工作作为党和国家监督体系的重要组成部分，承担着推动重大政策措施落实、维护财经秩序、促进廉政建设的重要职责。党的二十大报告强调“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系”，审计监督作为这一体系的关键一环，必须主动适应新形势、新任务，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的审计铁军。

　　从全省审计事业发展看，干部队伍建设的挑战与机遇并存：一方面，审计工作覆盖面持续拓展，政策跟踪审计、经济责任审计、自然资源资产离任审计等任务日益繁重，大数据审计、跨领域审计等新技术新方法对干部专业能力提出更高要求。另一方面，部分审计机关仍存在干部年龄结构老化、复合型人才短缺、职业晋升渠道不畅等问题，个别干部存在“本领恐慌”“动力缺失”现象，与新时代审计监督需求存在差距。

　　面对新挑战，我们必须清醒认识到：审计机关首先是政治机关，队伍建设必须把政治标准放在首位，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要围绕“审计监督现代化”目标，推动干部队伍建设从“规模扩张”向“质量提升”转变，从“单一型人才”向“复合型人才”转变，从“传统审计思维”向“现代审计理念”转变，为审计工作高质量发展注入源头活水。

　　二、突出政治标准和专业素养，构建科学高效的干部选拔任用机制

　　干部选拔任用是队伍建设的核心环节，直接关系到审计事业发展的方向和质量。2025年，我们要以“政治过硬、业务精通、作风优良”为目标，深化干部人事制度改革，构建“选育管用”全链条机制。

　　（一）严把政治首关，突出政治标准
将政治素质考察贯穿干部选拔全过程，建立“政治表现负面行为清单”，在民主测评、个别谈话、实地调研等环节，重点考察干部在重大政治原则问题上的立场、应对复杂斗争的能力、落实党中央决策部署的成效。对审计中发现重大问题隐瞒不报、审计结果反映问题整改不力的，实行“一票否决”。