　　目录/提纲：……

　　一、认清形势、提高站位，深刻把握党风廉政作风建设与队伍现代化的辩证关系

　　二、刀刃向内、标本兼治，以党风廉政作风建设锤炼公安队伍忠诚本色

　　三、科技赋能、机制创新，以队伍现代化建设提升公安工作核心战斗力

　　一是实施“数据强警”战略，构建智慧警务新体系

　　二是深化执法规范化改革，让公平正义可感可触

　　三是推进“情指勤舆”机制改革，打造风险防控新闭环

　　四是实施“人才强警”工程，锻造克敌制胜尖兵

　　四、压实责任、凝聚合力，锻造党和人民满意的高素质公安铁军

　　一要压实“两个责任”，种好“责任田”

　　二要强化协同联动，打好“组合拳”

　　三要突出示范引领，树好“风向标”

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　　副市长在全市公安机关党风廉政作风建设暨队伍现代化建设会议上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们召开全市公安机关党风廉政作风建设暨队伍现代化建设会议，这是深入贯彻落实党的二十大精神和全面从严管党治警要求的重要部署，也是在新时代新征程上锻造“四个铁一般”公安铁军的关键举措。在此，我代表市委、市政府，向长期奋战在维护稳定、打击犯罪、服务群众一线的全体公安民警辅警致以崇高敬意！向关心支持公安工作的广大干部群众和社会各界表示衷心感谢！下面，我围绕“锻造忠诚干净担当的公安队伍”这一主题，结合当前形势任务，讲四点意见。

　　一、认清形势、提高站位，深刻把握党风廉政作风建设与队伍现代化的辩证关系

　　当前，我市正处于高质量发展的战略机遇期、风险挑战期和社会矛盾凸显期叠加的特殊阶段。公安机关作为维护_的第一道防线、服务群众的前沿窗口，队伍建设的质量直接关系到党的执政根基、关系到群众获得

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　　净化队伍生态。

　　第一，强化政治监督，筑牢忠诚警魂。要以党的创新理论凝心铸魂，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展主题教育，严查政治纪律“七个有之”问题。紧盯“关键少数”，严格落实“三重一大”集体决策制度，深化领导干部个人有关事项报告抽查核实，坚决防止“灯下黑”。

　　第二，深化专项整治，清除风险隐患。针对执法办案、窗口服务、基建工程等重点领域，持续开展“顽瘴痼疾”专项整治。去年我市查处的民警违规插手经济纠纷、辅警参与“黄赌毒”等案件，暴露出制度漏洞和监管缺失。要建立“红橙黄”廉政风险预警机制，运用大数据对异常行为动态监测，做到早发现、早提醒、早处置。

　　第三，从严执纪问责，释放震慑效应。坚持“零容忍”态度，无论涉及谁，都要一查到底、绝不姑息。去年全市公安机关立案查处民警违纪违法案件XX起，处理XX人，其中移送司法XX人。要深化“以案促改”，对典型案件提级剖析，组织旁听庭审、参观警示教育基地，让“红脸出汗”成为常态，让“有毒资产”无处遁形。

　　第四，弘扬清风正气，培育警营文化。开展“廉洁从警”主题教育活动，选树勤廉典型，挖掘红色资源中的廉政元素，打造特色廉政文化品牌。落实暖警惠警措施，建立民警心理健康服务中心，完善因公负伤、重大疾病救助机制，让队伍既有纪律硬度，又有关怀温度。

　　三、科技赋能、机制创新，以队伍现代化建设提升公安工作核心战斗力

　　队伍现代化建设是公安工作高质量发展的必由之路，必须聚焦战斗力标准，推动理念、机制、手段全方位变革。

　　一是实施“数据强警”战略，构建智慧警务新体系。以城市大脑建设为契机，整合公安、交通、社区等数据源，构建“情指行”一体化合成作战平台。推行“枫桥式派出所”智慧化改造，在重点区域布设人脸识别、车辆抓拍等设备，实现风险预警从“事后处置”向“事前预防”转变。

　　二是深化执法规范化改革，让公平正义可感可触。全面推行网上办案、智能笔录、电子卷宗系统，实现执法全流程留痕。建立“阳光警务”平台，公开案件进展、法律依据、处理结果，主动接受群众监督。针对涉企案件推行“首违不罚”“柔性执法”，既体现法律刚性，又传递执法温度。

　　三是推进“情指勤舆”机制改革，打造风险防控新闭环。建立“风险感知—评估预警—处置反馈”全链条机制，对重点人、重点事、重点场所分级管理。去年通过该机制成功预警处置_性事件XX起，化解重大矛盾纠纷XX件。要深化“1、3、5分钟”快速响应机制，确保突发警情第一时间处置。

　　四是实施“人才强警”工程，锻造克敌制胜尖兵。与高校合作共建“智慧警务联合实验室”，开设大数据侦查、网络取证等实战课程。推行“师徒制”和“战训合一”模式，定期组织红蓝对抗、应急拉练。建立“能上能下”的职级体系，打破“大锅饭”思维，让能者上、平者让、庸者下。

　　四、压实责任、凝聚合力，锻造党和人民满意的高素质公安铁军

　　加强党风廉政作风建设和队伍现代化建设，是一项系统性工程，必须强化责任担当，构建齐抓共管的工作格局。

　　一要压实“两个责任”，种好“责任田”。各级公安机关党委要扛起主体责任，把队伍建设与业务同谋划、同部署、同考核，推行“党委书记领办项目”机制，每年认领1-2项队伍建设重点任务。建 ……