区委办公室主任在2025年作风建设专题读书班上的研讨发言

　　目录/提纲：……

　　一、铸魂补钙强根基，以政治自觉校准作风“坐标系”

　　一是深学细悟筑信仰

　　二是对标对表找差距

　　三是知行合一抓落实

　　二、靶向施治破顽疾，以刀刃向内打通作风“中梗阻”

　　一是聚焦“四风”新变种

　　二是攻坚“责任甩锅”症

　　三是亮剑“不作为”现象

　　三、数字赋能提质效，以科技手段打造作风“智慧芯”

　　一是构建“云监督”体系

　　二是创新“码上办”模式

　　三是打造“数据铁笼”

　　四、选育管用激活力，以过硬本领锻造作风“主力军”

　　二是开展“能力再造”工程

　　三是完善“容错纠错”机制

　　五、以上率下树标杆，以清廉家风涵养作风“生态圈”

　　一是推行“一把手”作风承诺制

　　二是开展“廉政家访”活动

　　三是培育“廉洁文化”品牌

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　　区委办公室主任在2025年作风建设专题读书班上的研讨发言

　　同志们：

　　在全党深入开展学习贯彻中央八项规定精神教育之际，区委举办此次读书班，既是一次思想的淬炼，更是一次行动的动员。通过研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，结合办公室工作实际，我深刻认识到：作风建设是永恒课题，必须以“归零心态”抓常抓长，以“赶考姿态”破题攻坚。下面，我从五个方面汇报学习体会：

　　一、铸魂补钙强根基，以政治自觉校准作风“坐标系”。一是深学细悟筑信仰。坚持把学习习近平总书记关于作风建设的重要论述作为“第一议题”，建立“原文研读+案例剖析+数字赋能”三维学习体系，通过“书记领学、专家讲学、干部践学”模式，推动理论学习入脑入心。去年以来，办公室系

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　　预警问题XX个，约谈责任人XX名，推动整改率达100%。二是攻坚“责任甩锅”症。建立“基层事务准入负面清单”，明确X大类XX项禁止转嫁事项，配套制定《XX协助工作事项指导目录》，全年驳回不合理任务摊派XX项。推行“属地责任清单化管理”，开展“局长走流程”活动，X个职能部门负责人以群众身份体验办事堵点，现场解决问题XX个。三是亮剑“不作为”现象。实施“蜗牛奖”专项整治，对重点项目推进滞后、民生诉求久拖不决等问题挂牌督办。下一步，我们要拿出务实管用的措施和办法，去进度滞后的老旧小区改造项目启动问责，调整相关责任人岗位，做到不拖延、不甩锅、不推诿，推动项目提前竣工。

　　三、数字赋能提质效，以科技手段打造作风“智慧芯”。一是构建“云监督”体系。要投入XX万元建设“智慧纪检”平台，整合财政、审计等数据资源，实现公务用车轨迹、“三公”经费使用等实时监控。今年已比对异常数据XX条，追缴违规资金XX万元，公务接待费用同比下降XX%。这让我们更加振奋了信心，提升了觉悟。二是 创新“码上办”模式。开发“作风监督二维码”，群众扫码即可反映问题、评价服务，实现诉求办理“一码通”。自运行以来，累计受理群众投诉XX件，满意度达XX%，推动“干部好不好，群众码上评”成为常态。三是打造“数据铁笼”。建立“行贿人黑名单”数据库，对围猎干部、破坏营商环境的企业实施联合惩戒。在工程建设领域试点“廉洁报备”制度，要求中标企业承诺“零行贿”，将项目进度、资金流向等信息同步上传平台，接受社会监督。

　　四、选育管用激活力，以过硬本领锻造作风“主力军”。要实施“青苗培育”计划。选派年轻干部到拆迁安置、_等一线岗位历练，推行“导师帮带制”，由经验丰富的老同志结对指导。特别是对急难险重任务中表现突出的干部进行大会表彰和奖励，努力为下一步干部职级晋升作为参考依据。二是开展“能力再造”工程。开设“数字治理”“群众工作法”等专题班次，组织干部赴XX、XX等地跟班学习。建立完善“干部能力测评系统”，将数字化应用、应急处突等纳入考核，争取干部综合能力达标率XX%提升至XX%。三是 完善“容错纠错”机制。要健全完善《改革创新风险备案办法》，明确X类可容错情形，建立“风险评估+专家论证+集体决策”流程。对因改革创新出现失误的干部予以容错，及时矫正不良的工作作风，采取人性化的管理模式，实现弹性激励措施，激发干部担当作为。

　　五、以上率下树标杆，以清廉家风涵养作风“生态圈”。一是推行“一把手”作风承诺制。今年，要签订《十严禁责任书》，公开承诺规范家属从业、简化公务接待等事项，接受群众监督。对违反承诺的“一把手 ……