今年以来，县委组织部坚持“全面对标、精准发力、高位争先”，举旗帜、选贤能、聚英才、强根基，各项工作取得新进展新突破，切实以高质量组织工作奋力助推高质量发展。
一、突出政治引领，凝心铸魂固根本
全县组织系统始终把党的政治建设摆在首位，深入推进“四个以学”，引导广大党员干部自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。
（一）理论武装入脑入心。坚持抓在经常、融入日常，突出“学思想”主题主线，紧扣学习贯彻党的二十届三中全会和省委、县委全会精神，健全落实“第一议题”等制度，高质量举办领导干部读书班、党校主体班等专题培训204期，学深悟透党的创新理论。开展“我在全市讲党课”“寻迹追怀话感恩·改革开放谱新篇”等活动，主题党日规范化制度在全省推广，3个区县获评全省党员教育创新工作“十佳县”。
（二）深入贯彻中央八项规定精神学习教育有力有效。高标准严要求抓实深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持县委常……略…… 才干，执政骨干队伍有序成长、青蓝相继。
（三）严管厚爱强化监督管理。深化干部全方位管理和经常性监督，对“一把手”开展重点分析，深化“看担当、促作为、见成效”监督检查，高标准做好省委巡视、联动巡察和选人用人专项检查相关工作，落实容错纠错、澄清正名等机制，县委选人用人满意率实现“四连升”，干部个人事项报告查核一致率保持100%，做法在全省会议交流经验。
三、注重科学蓄源，管用结合优队伍
全县组织系统聚焦建设高素质专业化公务员队伍，持续在公开招录、规范管理、考核激励等方面下功夫、出实招，着力蓄好“源头活水”。
（一）靶向发力调优结构布局。建立公务员队伍预测预警机制，聚焦县委“四大战略”所需，统筹实施四级联考、定向招录、公检法专项招考，全年招录公务员、选调生593名，全县公务员本科以上学历占比位居全省前列，具有“331”现代产业体系建设专业背景的人员占比持续提升。坚持向基层一线倾斜，乡镇行政编制基本实现满编运行。
（二）精准施策加强分类管理。深入开展“贯彻公务员法律法规三年提质行动”，实施年轻公务员“培优提能”和专业化岗位匹配计划，为县直机关及时调配补充优秀年轻干部，健全县以下机关考试转任机制，推进审计机关专业技术类公务员分类入轨实施，平稳有序完成机构改革班子调整和人员分流，公务员统计工作获评全省优秀等次。
（三）量体裁衣抓实考核激励。实施“正反双向”年度考核优秀比例调整机制，举办县本级记三等功公务员颁奖仪式，开展公务员及时奖励，扎实推进公务员绩效管理试点，2名公务员、1个公务员集体分获全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”，持续激发公务员队伍“拼闯干”精气神。
四、倾情筑巢引凤，聚才汇智建高地
全县组织系统聚焦“三个紧紧围绕”，深入实施人才强县战略，尊才、爱才、用才、留才，全市正成为八方英才汇聚之地。
（一）构筑产才融合新格局。围绕培育发展新质生产力，加快建设省渝合作示范区特色产业人才集聚地，优化“331”现代工业产业体系人才支持政策，举办“以才兴产·产才融合”人才月系列活动，新建省级工程研究中心、企业技术中心等重点创新平台8个、同比增长100%，国家技术转移西南中心全市分中心成功获批，产业与人才加速“双向奔赴”。
（二）推进跨域人才一体化。围绕“双圈”战略实施，持续深化跨省域人才一体化发展，与医科大学联合培养博士后，博士服务团首次携手献智，全县医联体、校联体达65个，择优选派优秀人才赴顶岗锻炼，区域人才协同发展迈出坚实步伐。
（三）打造引才聚才强磁场。围绕高水平筹建本科院校，举办省校战略合作十周年创新发展推进会全市理工学院（暂定名）专场活动，全市大学、北京理工大学等6所高校对口支援，全市理工学院筹建跑出“加速度”。深入实施“全市英才计划”，加快建设全省第二批人才工作先行区，加快推进人才公寓装配投用，全年引进急需紧缺人才3997名，其中硕博人才667名、增长80.2%，人才队伍实现量质齐升。
五、厚植组织优势，强基赋能筑堡垒
全县组织系统坚持大抓基层鲜明导向，统筹农村和城县“两大阵地”，紧扣组织覆盖和作用发挥“两大重点”，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。
（一）党建引领乡村振兴效应持续放大。实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，聚力储备一大批优秀后备人选，全覆盖兜底培训乡村干部8800余人次，出台32条措施提升驻村帮扶质效，增派344名省县驻村干部，持续强化乡村振兴力量。深化村集体经济“消薄扶强
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