2024年组织生活会上的意见建议2

202x年组织生活会上的意见建议2

1．需求预判与引进规划滞后。

　　在对新兴产业人才需求的研判上，前瞻性严重不足。

　　尤其在当下蓬勃发展的数字经济与新能源领域，未能紧密结合产业发展趋势，提前制定科学合理的人才布局规划。

　　导致人才引进计划远远落后于产业发展步伐，关键岗位人才缺口长期难以填补，严重制约了本地新兴产业的发展速度，使产业在技术创新、项目推进等方面面临重重阻碍，错失诸多发展机遇，在激烈的区域竞争中逐渐处于劣势地位。

2．激励政策缺乏吸引力和创新性。

　　现行的人才激励政策过于传统和单一，过度依赖物质奖励手段，且奖励形式和标准缺乏灵活性。

　　未能充分考虑到不同层次、不同专业人才在职业发展、个人成长、生活保障等方面的多元化需求。

　　这使得激励政策难以真正触及人才内心诉求，无法充分激发人才的积极性与创造力，导致人才的潜能和价值未能得到充分挖掘和发挥，人才效能大打折扣，造成人才资源的隐性浪费。

3．忽视本地人才挖掘与培养。

　　在人才引进和培养的战略布局中，过度侧重于从外部引进人才，却忽视了对本地人才的深入挖掘与系统培养。

　　没有充分认识到本地人才对本土文化、产业环境的熟悉优势，以及他们在推动本地发展中的重要作用。