聚焦选人用人：税务局党委干部选拔任用工作的实践与展望

　　聚焦选人用人：税务局党委干部选拔任用工作的实践与展望

　　一、工作开展情况

　　1．坚持政治标准，把牢选人用人“方向盘”

　　税务局党委始终将政治标准置于选人用人工作的首位，全方位、全过程贯穿政治考量，确保选拔出的干部政治过硬、信念坚定，为税收事业发展提供坚实的政治保障。

　　强化政治理论学习是重要基石。党委通过组织各类培训、专题讲座、集中研讨等活动，推动干部深入学习党的理论体系，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，让干部深刻领悟党的路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如，定期举办为期一周的政治理论培训班，邀请专家学者进行深度解读，引导干部将理论学习与税收工作实际相结合，提升政治素养和理论水平。

　　建立政治素质档案是精准考察干部政治表现的有力举措。档案详细记录干部在政治忠诚、政治担当、政治纪律等方面的具体表现，从日常工作中的政治态度、重大任务中的政治行动等多维度进行跟踪记录。在某次重大税收改革任务中，干部在面对复杂情况时的政治立场、执行政策的坚决程度等都被如实记录在档，为选人用人提供了客观、全面的政治素质依据。

　　在具体实践中，税务局党委严格落实政治标准。在选拔任用干部时，将政治素质考察作为首要环节，通过深入考察谈话、广泛征求意见等方式，全面了解干部的政治表现。对于政治立场不坚定、政治意识淡薄的干部，坚决不予任用。同时，注重在关键时刻、重大任务中考察识别干部的政治能力，让政治过硬的干部脱颖而出。通过这些举措，确保选拔出的干部能够在税收工作中坚定不移地贯彻党的决策部署，以高度的政治责任感和使命感推动税收事业高质量发展。

　　2．优化选

　　……略……　

　　税收政策前沿、征管改革难点等内容，提升专业技能；对领导干部，则侧重于领导力、管理能力等方面的培训。通过邀请专家授课、业务骨干分享经验、线上学习平台等多种形式，满足干部多样化的学习需求。例如，每年定期举办税收风险管理、纳税服务优化等专题培训班，邀请行业专家进行案例分析和实操指导，有效提升了干部的业务水平。

　　轮岗锻炼是丰富干部工作经验、提升综合能力的关键举措。税务局党委有计划地安排干部进行轮岗交流，让干部在不同岗位、不同部门之间锻炼成长。通过在税收征管、纳税服务、政策法规等多个岗位的轮岗，干部能够全面了解税收工作的各个环节，拓宽工作视野，增强解决复杂问题的能力。同时，轮岗也促进了不同部门之间的沟通协作，打破信息壁垒，提升工作效率。对于有发展潜力的年轻干部，有针对性地安排到基层一线、重点项目中锻炼，让他们在艰苦环境中砥砺品质、增长才干。

　　在干部人才库建设方面，税务局党委建立了动态管理的人才库。通过定期的人才选拔、业绩考核、培训评估等方式，将政治素质高、业务能力强、发展潜力大的干部纳入人才库。对人才库中的干部进行跟踪培养，根据个人特点和发展需求，制定个性化的培养计划，为干部成长提供精准支持。同时，实行动态调整机制，及时将不符合要求的干部调整出库，补充新鲜血液，确保人才库的质量和活力。通过这些举措，税务局党委不断夯实选人用人的“人才库”，为税收事业发展储备了充足的优秀人才资源。

　　4．强化监督管理，筑牢选人用人“防火墙”

　　为确保选人用人工作的公正性、严肃性和规范性，税务局党委高度重视监督管理工作，通过建立健全全方位、多层次的监督机制，为干部选拔任用工作筑牢坚实的“防火墙”，营造风清气正的选人用人环境。

　　建立健全选人用人监督机制是关键。税务局党委构建了一套涵盖事前、事中、事后全过程的监督体系。事前，严格审核干部选拔任用方案，确保动议环节符合规定，防止出现违规启动选拔程序的情况。对选拔任用的资格条件、程序步骤等进行严格把关，确保方案合法合规、科学合理。事中，加强对民主推荐、考察、讨论决定等关键环节的监督，确保每个环节都严格按照规定程序进行。例如，在考察环节，监督考察组严格执行考察工作纪律，全面、客观、公正地了解考察对象的情况，防止考察失真失实。事后，对干部任用情况进行跟踪检查，重点检查任职公示、任职手续办理等是否规范，确保干部任用工作依法依规完成。

　　畅通举报渠道是强化监督的重要手段。税务局党委设立了专门的举报电话、邮箱和信箱，广泛接受干部群众的监督举报。同时，明确举报受理流程和处理机制，对举报信息进行及时、认真的核实处理。对于实名举报，做到件件有回音、事事有着落，切实保护举报人权益。通过多种渠道宣传举报方式和要求，提高干部群众对监督工作的知晓率和参与度，形成全员参与监督的良好氛围。

　　对于在选人用人过程中发现的违规行为，税务局党委始终保持零容忍的态度，严肃查处，绝不姑息迁就。一旦查实存在违规操作、拉票贿选、跑官要官等问题，立即终止选拔任用程序，对相关责任人进行严肃问责。同时，及时通报典型案例，发挥警示作用，教育引导广大干部自觉遵守选人用人纪律。通过严肃处理违规行为，形成强大的震慑力，确保选人用人工作在纪律和规矩的框架内进行。通过这些监督管理举措，税务局党委有效防范和纠正了选人用人中的不正之风，保障了干部选拔任用工作的健康有序开展，为税收事业发展提供了坚强的组织纪律保障。

　　二、取得的成效

　　1．干部队伍结构不断优化

　　在税务局党委一系列科学有效的选人用人举措推动下，干部队伍结构得到显著优化，在年龄、学历、专业等方面呈现出更加合理、均衡的良好态势。

　　年龄结构上，逐渐形成了老中青相结合的梯次配备。过去，干部队伍年龄分布相对集中，部分年龄段干部断层现象较为明显。如今，通过有计划地选拔年轻干部，为队伍注入新鲜血液，不同年龄段干部比例更加协调。以某地区税务局为例，近三年新选拔的科级干部中，35 岁以下年轻干部占比达到[X]%，他们凭借充沛的精力、创新的思维，为税收工作带来新的活力。同时，经验丰富的中年干部和资深前辈发挥着传帮带的作用，确保工作的稳定性和连续性，使整个干部队伍在年龄层次上形成了优势互补的良好局面。

　　学历结构大幅提升。随着选拔任用注重高素质人才，以及鼓励干部在职学习提升，干部队伍的学历层次显著提高。目前，全系统本科及以上学历干部占比达到[X]%，其中研究生学历干部占比[X]%。高学历干部的增加，为税收工作的创新发展提供了强大的智力支持。他们能够快速掌握新知识、新技术，积极运用大数据、人工智能等手段，推动税收征管和纳税服务的智能化升级。

　　专业结构也更加多元化。税务局党委在选人用人时，注重选拔不同专业背景的人才，改变了过去以单一专业为主的局面。除了税收、财政、会计等传统专业人才，还吸纳了计算机、法律、经济管理等多领域专业人才。计算机专业干部助力税收信息化建设，提升税收征管效率；法律专业干部为税收执法提供专业的法律支持，防范执法风险；经济管理专业干部则在税收政策研究、税收经济分析等方面发挥重要作用。这种多元化的专业结构，使税务局在应对复杂多变的税收工作时，能够从不同角度思考问题，制定更加科学合理的工作方案，有力推动了税收事业的全面发展。

　　2．干部工作积极性显著提高

　　税务局党委科学公正的选人用人工作，如同一股强劲的春风，吹开了干部们积极进取的热情之花，干部工作积极性得到显著提高，在工作态度、任务承担等方面展现出诸多令人欣喜的变化。

　　工作态度上，干部们从以往的被动应付转变为主动作为。过去部分干部对工作缺乏热情，存在敷衍了事的心态。如今，选人用人工作让大家看到了公平竞争的机会和努力奋斗的价值。许多干部主动学习新知识、新技能，提升自身素质。例如，在税收政策更新频繁的 ……