国企总经理2024年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　目录/提纲：……

　　一、查摆问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一

　　一是理论学习深度不足

　　二是政治敏锐性有待提高

　　三是贯彻执行存在差距

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风

　　一是党性修养仍需加强

　　二是纪律执行不够彻底

　　三是作风建设存在短板

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新

　　一是担当意识尚需强化

　　二是创新动力有所不足

　　三是风险防范存在漏洞

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任

　　一是管党治党力度不够

　　二是选人用人精准度待提升

　　三是网络空间引导不足

　　二、原因剖析

　　（一）思想认识层面

　　一是政治站位不高

　　二是理论武装薄弱

　　三是价值观受干扰

　　（二）制度执行层面

　　一是制度落实不力

　　二是机制不够健全

　　三是流程管理粗放

　　（三）能力素质层面

　　一是领导能力不足

　　二是业务水平局限

　　三是沟通协调欠缺

　　三、下步措施

　　（一）加强政治建设，提高政治站位

　　一是深化理论学习

　　二是强化政治意识

　　三是严格政治执行

　　（二）加强纪律建设，规范权力运行

　　一是完善制度体系

　　二是加强监督执纪

　　三是自觉接受监督

　　（三）加强担当作为，推动企业发展

　　一是强化担当意识

　　二是鼓励创新实践

　　三是完善风险防控

　　（四）加强党建引领，营造良好氛围

　　一是落实党建责任

　　二是精准选人用人

　　三是规范网络言行

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　　国企总经理202x年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　一、查摆问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、_主义、本位主义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。一是理论学习深度不足。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，存在一知半解、浅尝辄止的情况。未能深入挖掘理论内涵，对于如何将党的创新理论与投资类国企的实际业务深度融合缺乏深入思考，导致在一些决策过程中不能很好地运用党的理论指导实践。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的市场环境和网络舆论环境时，对一些潜在的政治风险识别不够敏锐。在某些投资项目涉及到政策导向的潜在影响时，未能及时察觉其中可能存在的政治风险因素，对维护党的团结统一带来一定潜在风险。三是贯彻执行存在差距。在具体执行过程中

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　　纠治“新形象工程”，深化整治形式主义为基层减负，守住兜牢民生底线，走好新时代党的群众路线方面。一是担当意识尚需强化。在企业面临一些重大投资决策时，有时存在求稳怕乱的思想，担心承担风险而错过一些有潜力的投资机会。对于一些新兴产业领域的投资项目，虽然经过初步调研认为有一定发展前景，但由于担心市场不确定性带来的风险，未能果断决策投资，影响企业在新兴领域的布局。二是创新动力有所不足。在企业的投资管理模式和业务创新方面，习惯于沿用传统的方法和经验。对于市场上出现的一些新的投资理念和金融工具研究不够深入，缺乏创新思维和主动探索精神，导致企业在投资业务的竞争力提升上遇到瓶颈。三是风险防范存在漏洞。在投资风险防控方面，虽然建立了风险预警机制，但对于一些系统性风险的预判和应对措施还不够完善。在全球经济形势波动较大的情况下，对汇率风险、市场流动性风险等宏观因素对投资项目的影响考虑不够全面，存在一定的风险隐患。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持用改革精神和严的标准管党治党，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。树好选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。规范网络空间言行，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面。一是管党治党力度不够。在全面从严治党向基层延伸方面，存在薄弱环节。对基层党组织的纪律教育和监督管理不够深入细致，部分基层党员干部对党的纪律规定认识不够深刻，在工作中出现一些违规操作的现象，反映出管党治党在基层落实不够到位。二是选人用人精准度待提升。在选拔任用干部过程中，在对干部的专业能力与岗位匹配度的考量上还不够精准。导致部分干部在新的岗位上不能迅速适应工作要求，影响工作效率和企业发展。三是网络空间引导不足。在引导党员干部在网络空间正确发声方面，缺乏系统的培训和有效的激励机制。部分党员干部对网络舆论的重要性认识不足，在网络空间主动发声较少，甚至存在一些不当言论，影响企业形象和党的形象。

　　二、原因剖析

　　（一）思想认识层面。一是政治站位不高。未能从更高的政治角度看待企业发展与党的事业的紧密联系，在思想上对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，缺乏全局意识和战略眼光。二是理论武装薄弱。对党的理论学习不够系统深入，导致在党性修养、纪律意识等方面缺乏坚实的理论支撑，不能很好地运用理论指导实践，在思想根源上存在漏洞。三是价值观受干扰。在市场经济环境下，受到一些功利主义、实用主义价值观的影响，导致在工作中出现一些与党性原则、社会主义核心价值观不符的行为。

　　（二）制度执行层面。一是制度落实不力。在制度执行过程中存在层层递减的现象，缺乏有效的监督和问责机制，导致制度落实效果不佳。二是机制不够健全。在风险防范、创新激励、选人用人等方面的机制还不够完善，存在一些漏洞和盲区，影响了企业的健康发展和全面从严治党的有效推进。三是流程管理粗放。在企业业务流程管理方面，存在一些粗放之处，缺乏精细化的管理和严格的审核把关，容易滋生违规操作、决策失误等各种问题。

　　（三）能力素质层面。一是领导能力不足。在企业管理和决策过程中，领导能力有待提升，缺乏应对复杂局面和解决复杂问题的能力，在担当、创新等方面不能很好地发挥带头作用。二是业务水平局限。对投资类业务的专业知识和市场动态掌握不够全面准确，缺乏深入的研究和分析能力，影响了投资决策的科学性和企业的竞争力。三是沟通协调欠缺。在企业内部与员工、部门之间以及与外部 ……