档案馆工作者2024年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　目录/提纲：……

　　一、问题查摆

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　一是政治敏锐性不足：在日常工作中，对一些潜在的政治风险和问题缺乏足够的洞察力

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　一是党性修养不够坚定：面对复杂的工作环境和多样的利益诱惑，有时会出现思想波动

　　二是纪律执行存在宽松软现象：在日常工作纪律方面，偶尔会出现迟到早退的情况

　　三是工作作风不够扎实：在档案整理工作中，存在粗心大意的问题

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是担当意识有所欠缺：在面对一些棘手的档案管理问题时，存在畏难情绪

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

　　（五）落实意识形态工作情况

　　（六）坚持“三个务必”情况

　　二、存在问题的原因分析

　　（一）理论学习不够深入

　　（二）党性修养不够坚定

　　（三）担当精神有所弱化

　　（四）纪律意识不够强

　　（五）群众观念不够牢固

　　三、下一步努力方向和整改措施

　　（一）加强理论学习，提高政治站位

　　（二）加强党性修养，坚定理想信念

　　（三）增强担当意识，勇于创新作为

　　（四）严守纪律规矩，增强廉洁自律意识

　　（五）强化意识形态工作，筑牢思想防线

　　（六）坚持“三个务必”，践行初心使命

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　　档案馆工作者202x年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　根据202x年度组织生活会的相关要求，我结合自身在县档案馆的工作实际，认真进行自我检查、党性分析，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

　　一、问题查摆

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　一是政治敏锐性不足：在日常工作中，对一些潜在的政治风险和问题缺乏足够的洞察力。例如，在参与档案数字化项目时，对于合作方提供的技术和服务，仅仅关注了其业务能力和成本效益，没有从_全的高度去深入考量数据存储和传输过程中的风险，未能及时发现数据可能存在被泄露的隐患。

　　二是对政治理论学习深度不够：虽然积极参加单位组织的各类政治学习活动，但往往只是浅尝辄止，没有深入钻研。学习党的最新理论成果时，只是简单了解了政策的大致内容，对于政策背后的战略考量、深层意义理解不透彻，在实际工作中难以将理论与档案管理工作有效结合，无法充分发挥理论的指导作用。

　　三是执行政治纪律存在变通现象：在工作任务繁重时，偶尔会出现对上级安排的工作打折扣的情况。在落实档案资源普查工作中，因为时间紧、任务重，对于一些偏远地区的档案收集，没有严格按照规定的程序和要求进行全面细致的排查，而是采取了较为简单的方式，导致部分档案信息缺失，影响了普查工作的质量。

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　　要性，但对于其内涵和要求的理解还停留在表面。在参与单位的党风廉政建设工作时，只是按照任务安排完成规定动作，没有从更高的政治站位去思考如何将从严治党的要求贯穿到档案工作的各个环节，没有充分认识到档案工作中的廉政风险点。

　　二是履行从严治党责任的主动性不足：在工作中，没有主动将从严治党的责任与自身工作紧密结合起来。对于身边同事在工作中可能存在的一些违规违纪行为，没有及时进行提醒和纠正。在档案借阅管理过程中，发现个别同事对借阅手续的审核不够严格，但没有及时指出问题，导致档案借阅存在一定的风险。

　　三是在落实从严治党制度方面存在执行不到位的情况：单位制定了一系列关于档案管理的廉政制度，但在实际执行过程中，存在打折扣的现象。在档案项目招标过程中，虽然按照规定程序进行，但对于一些细节的把控不够严格，没有完全按照制度要求对投标单位的资质进行全面细致的审查，存在一定的廉政隐患。

　　（五）落实意识形态工作情况

　　一是对意识形态工作的重视程度不够：在日常工作中，将主要精力放在档案业务工作上，对意识形态工作关注较少。没有充分认识到档案工作与意识形态工作的紧密联系，在档案收集、整理和利用过程中，没有从意识形态安全的角度去思考问题，没有及时发现一些档案内容可能存在的意识形态风险。

　　二是意识形态工作能力有待提高：对于如何在档案工作中开展意识形态工作缺乏有效的方法和手段。在档案展览策划过程中，虽然选取了一些具有历史意义的档案资料，但没有深入挖掘其中的意识形态价值，没有通过展览向公众传递正确的价值观和历史观，导致展览的教育效果不够明显。

　　三是对档案信息传播中的意识形态风险防控不足：在档案数字化和信息化建设过程中，对于档案信息在网络传播过程中的意识形态风险认识不足。没有建立完善的信息审核和监管机制，导致一些档案信息在网络上传播时可能被歪曲、篡改，对社会舆论产生不良影响。

　　（六）坚持“三个务必”情况

　　一是在谦虚谨慎、艰苦奋斗方面有所松懈：随着工作时间的增长，逐渐产生了骄傲自满的情绪。在取得一些工作成绩后，开始满足于现状，对自己的要求有所降低。在档案管理工作中，对于一些常规性的工作不再像以前那样认真细致，认为自己已经轻车熟路，不需要再花费太多精力，这导致工作质量有所下降。在生活中，也逐渐放松了对艰苦奋斗精神的坚守，追求舒适的生活，在一些不必要的消费上有所增加。

　　二是在敢于斗争、善于斗争方面存在不足：在面对工作中的一些错误行为和不良现象时，缺乏斗争精神。在档案资源开发利用过程中，发现个别部门为了自身利益，擅自篡改档案数据，以达到某种目的，但自己没有及时站出来制止，担心得罪人，影响工作关系，这反映出自己在敢于斗争方面存在顾虑，在善于斗争方面缺乏方法和策略。

　　三是在不忘初心、牢记使命方面存在差距：在工作中，有时会忘记自己作为档案工作者的初心和使命。在处理群众的档案查询需求时，因为工作繁忙，对群众的态度不够热情，没有耐心地解答群众的问题，没有真正从群众的角度去思考如何更好地提供档案服务，这表明自己在践行初心和使命方面还需要不断努力。

　　二、存在问题的原因分析

　　（一）理论学习不够深入

　　对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为一种政治责任和精神追求。学习方法不够科学，缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学习，没有真正入脑入心。同时，在学习过程中，没有注重将理论与实际工作相结合，导致理论学习与工作实践脱节，无法有效指导工作。

　　（二）党性修养不够坚定

　　在复杂的社会环境中，受到各种思潮和利益诱惑的影响，自身的党性修养受到了一定的冲击。没有时刻以党员的标准严格要求自己，对党的忠诚意识、宗旨意识有所淡化。在面对困难和挑战时，缺乏坚定的信念和顽强的意志，容易产生动摇和退缩心理。

　　（三）担当精神有所弱化

　　随着工作压力的增大和工作环境的变化，逐渐产生了求稳怕乱的思想，缺乏勇于担当的精神。对工作中的风险和责任存在畏惧心理，担心承担责任会给自己带来负面影响，导致在面对问题时缺乏主动作为的勇气和决心。同时，自身能力素质的提升没有跟上工作发展的需求，在处理一些复杂问题时，感到力不从心，也影响了担当精神的发挥。

　　（四）纪律意识不够强

　　对纪律的重要性认识不足，没有将纪律要求真正内化于心、外化于行。在工作和生活中，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会产生严重后果。同时，对单位的规章制度执行不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识，导致纪律意识逐渐淡薄。

　　（五）群众观念不够牢固

　　在工作中，没有充分认识到群众的主体地位和作用，没有真正从群众的利益出发去思考问题和开展工作。缺乏与群众的密切联系，对群众的需求和意见了解不够深入，导致在为群众服务时，无法满足群众的期望和要求。

　　三、下一步努力方向和整改措施 ……