　　按照本次民主生活会的部署要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真对照带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、带头在遵规守纪前提下勇于担责等重点内容，紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施，现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　（一）强化理论武装，筑牢思想根基。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细学习计划，坚持个人自学与集中学习相结合，全年参加党委中心组学习共X次，撰写学习心得X篇。通过深入学习，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。积极推动理论学习成果转化，将学习与公司实际工作紧密结合，组织开展专题研讨X次，研究解决公司发展中的重点难点问题X个。例如在电网规划建设中，运用新发展理念，优化电网布局，今年新增变电容量X兆伏安，新建改造线路X公里，有效提升了电网供电能力和可靠性。

　　（二）加强作风建设，提升工作效能。牢固树立宗旨意识，深入基层开展调研X次，走访电力用户X户，收集意见建议X条，切实解决群众反映的用电难题X个。大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，会议数量同比下降X%，文件数量同比下降X%。建立健全工作督办机制，加强对重点工作的跟踪问效，确保各项工作落到实处。今年公司承担的X重点项目提前X天完成，为地方经济发展提供了有力支撑。

　　（三）落实全面从严治党责任，营造良好政……略……　够坚定。在面对复杂的工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原则有所放松。在处理一些涉及个人利益和公司利益的问题时，不能始终做到毫不犹豫地以公司利益为重。例如，在参与公司的一个项目合作中，面对合作方提出的一些不合理的利益诉求，自己的态度不够坚决，有过短暂的犹豫。在工作中遇到困难和挫折时，容易产生消极情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，这也反映出自己党性修养不够坚定。二是纪律意识不够牢固。虽然能够自觉遵守党的纪律和公司的各项规章制度，但在一些细节方面还存在不足。在工作时间偶尔会出现迟到早退的情况，虽然次数不多，但这是纪律意识淡薄的表现。在对待一些工作纪律的执行上，有时存在打折扣的现象。比如在执行公司的考勤制度时，对个别员工的违规行为未能及时进行严肃处理，导致制度的权威性受到影响。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节和质量把控不够严格。在推进公司的一个重要项目时，由于过于追求进度，忽视了一些关键环节的质量把控，导致项目后期出现了一些问题，需要重新返工。在深入基层调研时，有时存在走马观花的现象，未能真正了解基层员工的实际需求和困难。例如，在一次基层调研中，只是简单地听取了汇报，没有深入到一线员工中去，导致一些问题没有被及时发现。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些社交场合中，还需要进一步提高警惕。在与供应商的交往中，虽然能够保持廉洁的底线，但有时会参加一些不必要的应酬活动，存在一定的廉洁风险。在对待礼品收受问题上，虽然能够坚决拒绝贵重礼品，但对于一些价值较低的礼品，有时存在碍于情面不好拒绝的情况，这也反映出自己廉洁自律意识还需要进一步加强。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在日常生活和工作中，虽然能够认同社会主义核心价值观，但在具体践行过程中还存在不足。在公司内部文化建设中，对社会主义核心价值观的宣传和引导力度不够，未能充分将其融入到公司的各项工作中。例如，在组织员工活动时，没有充分体现社会主义核心价值观的内涵，活动形式和内容较为单一。在自身行为上，有时也未能完全做到以身作则，为员工树立良好的榜样。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大问题和复杂矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。在推进公司的一项重大改革任务时，由于担心改革过程中可能出现的各种问题和风险，行动不够果断，导致改革进度缓慢。在处理一些历史遗留问题时，存在推诿扯皮的现象，没有积极主动地去寻找解决问题的办法。例如，公司存在一些长期未解决的客户投诉问题，自己没有亲自去跟进处理，导致问题一直悬而未决。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的思维模式和工作方法，对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动。在电力行业快速发展的背景下，对一些新型的电力技术和管理模式研究不够深入，未能及时将其应用到公司的实际工作中。例如，在智能电网建设方面，虽然意识到其重要性，但在具体实施过程中，由于缺乏创新思维，进展相对缓慢。在公司的业务拓展和市场开拓方面，缺乏创新举措，未能有效突破传统业务的局限，市场份额增长缓慢。三是风险防范意识不够强。在工作中，对一些潜在的风险和挑战认识不足，缺乏有效的风险防范措施。在公司的投资决策过程中，对市场风险、政策风险等因素考虑不够全面，导致一些投资项目效益不佳。例如，公司投资的一个新能源项目，由于对市场变化估计不足，项目建成后未能达到预期的经济效益。在应对电力安全风险方面，虽然建立了相关的应急预案，但在实际执行过程中，存在演练不够充分、应急响应速度不够快等问题。四是政绩观不够端正。在工作中，有时过于注重短期业绩和表面成绩，忽视了公司的长远发展和可持续发展。在制定工作计划和目标时，存在追求高指标、高速度的现象，而对工作的质量和效益关注不够。例如，在公司的售电业务中，为了追求售电量的增长，忽视了客户服务质量的提升，导致客户满意度下降。在项目建设中，有时过于追求项目的规模和进度，而忽视了项目的实际效果和投资回报率。五是群众路线践行不够到位。在工作中，虽然能够意识到群众的重要性，但在实际行动中，与群众的联系还不够紧密，对群众的需求了解不够深入。在制定公司的一些政策和决策时，未能充分征求群众的意见和建议，导致一些政策和决策在实施过程中遇到阻力。例如，在公司的薪酬调整方案制定过程中，没有充分考虑基层员工的实际情况和需求，引起了部分员工的不满。在解决群众关心的用电问题时，有时存在被动应付的情况，没有主动去了解群众的诉求，及时解决问题。

　　（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还存在一些差距。在安排工作时，对党建工作的重视程度不够，存在重业务轻党建的现象。例如，在制定公司年度工作计划时，对业务工作的部署较为详细，而对党建工作的安排相对较少。在对下属单位的考核中，对党建工作的考核权重较低，导致下属单位对党建工作的重视程度不够。二是监督责任履行不够有力。在对公司党员干部的监督管理方面，存在监督手段单一、监督力度不够的问题。对党员干部的日常监督主要依赖于述职述廉、民主测评等传统方式，缺乏有效的日常监督机制。例如，对党员干部的八小时之外的监督存在空白，无法及时发现和纠正党员干部的一些违规行为。在对重点领域和关键环节的监督方面，还存在漏洞。在工程建设、物资采购等领域，虽然建立了相关的监督制度，但在执行过程中，存在监督不到位的情况，导致一些违规问题时有发生。三是纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。主要以集中学习文件、观看警示教育片等方式为主，缺乏与实际工作相结合的案例分析和讨论交流。例如，在一次纪律教育活动中，只是简单地传达了上级的文件精神，没有结合公司内部的实际案例进行深入分析，导致员工对纪

供电公司总经理、党委副书记2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料