街道机关党支部2024年度组织生活会“四个带头”对照检查材料

　　目录/提纲：……

　　一、存在的问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　一是政治纪律意识淡薄

　　二是活动组织流于形式

　　三是理论与实践脱节

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　一是党性根基不够坚实，思想防线存漏洞

　　二是制度执行存在偏差，约束机制不完善

　　三是监督力度存在短板，监管体系有盲区

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是创新意识不足

　　二是担当精神欠缺

　　三是工作作风不实

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

　　一是理论与行动的脱节

　　二是认识与实践的落差

　　二、存在问题原因剖析

　　（一）理论武装存在“温差”

　　（二）党性淬炼存在“温差”

　　（三）宗旨践行存在“温差”

　　三、努力方向和整改措施

　　（一）精研理论，筑牢思想根基

　　（二）锤炼党性，勇当先锋表率

　　（三）革新作风，厚植为民情怀

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　　街道机关党支部202x年度组织生活会“四个带头”对照检查材料

　　在深入研习习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，我代表街道机关支部秉持着自我革新、自我提升的态度，对机关支部干部自身思想、工作和生活的方方面面进行了深度审视。对照“四个带头”的高标准严要求，展开全面的自我剖析，力求精准找出存在的问题与不足，进而明确努力方向，制定切实可行的改进措施，实现思想境界与工作能力的双重跃升。现将XX街道机关支部对照检查材料汇报如下：

　　一、存在的问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治纪律意识淡薄。街道机关支部部分党员干部没有充分认识到严守政治纪律和政治规矩对于维护党的团结统一的极端重要性，在思想深处将政治理论学习当作一种“包袱负担”。对待学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，缺乏应有的政治敏锐性和责任感，没有将其视为提升政治素养、强化纪律意识的关键契机。在学习过程中，敷衍了事，仅仅停留在表面，没有真正深入领会其中蕴含的政治纪律要求，对党的政治纪律和政治规矩的内涵理解浮于表面，导致在实际工作中，难以从政治高度去思考和解决问题，无法将党的纪律要求切实转化为行动自觉。二是活动组织流于形式。在党纪学习教育活动组织过程

　　……略……　

　　”的制度建设，然而在实际工作中，街道机关支部制度执行不到位的问题较为突出。街道机关支部个别干部出现“慵懒散漫”等现象，反映出制度笼子不够紧实，“警戒线”划定不够清晰。在以建章立制为抓手，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的_机制建设上，存在_不够完善、系统谋划不够周全的情况。机关支部对制度的重视程度不够，没有常态化自设“高压线”，在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，未能真管真严、敢管敢严、长管长严，导致制度的约束作用未能充分发挥，腐败问题仍有滋生的空间。三是监督力度存在短板，监管体系有盲区。在“刮骨疗毒、标本兼治”的监督管理方面，存在明显不足。对干部的监督存在缺位现象，尤其是对干部“八小时之外”的监督存在盲区，未能有效关注干部的社交圈、生活圈，容易出现“灯下黑”的问题。对干部日常工作中的苗头性、倾向性问题发现不及时，纠正不果断，未能始终绷紧从严从紧这根弦，压力传导不够到位，螺丝拧紧力度不足。在将党内监督和民主监督、群众监督、y论监督等有机结合方面，存在形式大于内容的情况，未能真正凝聚监督合力，导致党风廉政建设的“铜墙铁壁”存在漏洞，无法有效遏制腐败现象的发生，对干部的纪律戒尺未能充分发挥警示作用。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。在机关支部工作中，部分干部缺乏自主创新的积极性和主动性。面对日新月异的时代发展和层出不穷的新问题，如拆除违建、人居环境整治等重大攻坚项目，仍习惯于依赖传统的“老思维”，难以走出“舒适圈”。没有充分认识到创新是引领发展的第一动力，在工作方法上墨守成规，不敢大胆尝试新举措。比如，在处理一些复杂的群众问题时，未能及时紧跟时代步伐，创新工作思路，导致问题解决效率低下，无法有效提升群众满意度，这在一定程度上也影响了机关支部工作的推进和落实，与保障国j-a全和人民幸福的使命要求存在差距。二是担当精神欠缺。 在面对难题顽疾和急难险重任务时，机关支部党员缺乏攻坚克难的勇气和担当。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的精神未能贯彻落实到工作的各个环节和流程中。一些干部在遇到民生纠纷、艰巨的项目推进等“硬骨头”时，存在躲开、绕开、推脱的现象。没有充分发挥主观能动性，缺乏舍我其谁的气魄，未能以真抓实干的态度切实履职尽责。这种行为不仅影响了工作的顺利开展，也损害了党员干部在群众心中的形象，无法真正成为新时代的“真金劲草”，在新时代长征路上掉队。三是工作作风不实。在机关支部工作作中，部分干部存在工作作风不实的问题，缺乏追求卓越的品质。一方面，在学习上不够积极主动，存在本领恐慌却不努力克服，对新思想、新技能的学习缺乏坚持不懈的精神，导致在工作中无法适应新的要求。另一方面，在实际工作中，形式主义严重，走村入户、深入调研往往流于形式，没有真正倾听群众_、摸透工作得失，也未能找准破题策略。在工作落实上，只说不做或说多做少，把大量精力浪费在表面功夫上，而不是放在干实事上，无法将工作做到极致，难以把幸福带进群众心中，背离了基层干部为人民服务的宗旨 。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是理论与行动的脱节。虽深知党的政治建设的根本性地位，但在将政治信仰、政治忠诚深度融入日常工作与生活实践时，出现了明显的断层。面对复杂多变的工作环境和多元的思潮冲击，政治敏锐性和鉴别力不足，偶尔会被一些错误言论干扰，未能迅速、坚决地予以驳斥。在贯彻党中央重大决策部署时，有时存在理解不深、执行不到位的情况，仅仅满足于完成任务，而非高质量、创造性地落实，距离从坚决贯彻中深刻体现“两个维护”还有较大差距。在防止和纠正“低级红”“高级黑”现象上，缺乏主动作为的意识和有效手段，未能充分发挥党员在维护良好政治生态中的引领作用。党内政治生活中，斗争精神不足，批评与自我批评往往流于形式，未能真正触及问题核心，导致党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性大打折扣。二是认识与实践的落差。在实际行动中，理想信念的坚守出现了松动。在面对工作中的困难与挫折时，容易产生畏难情绪，“革命理想高于天”的崇高追求被暂时搁置，缺乏为党和人民事业不懈奋斗的持久动力。在学习党的先进理论时，多停留在表面理解，未能深入思考如何将其转化为解决实际问题的有力武器，无法有效用坚定的理想信念滋养初心使命。在联系群众、服务群众方面，主动作为不够，没有真正做到与人民同呼吸、共命运、心连心，距离 ……