　　某县建设区域性人才高地情况交流发言材料近年来，x市X县深入实施人才强县战略，立足“一心五城”发展所需，坚持精准施策重视人才、开拓视野引才聚才、互帮互带育才培才、做优服务爱才留才，为加快建成黔东北区域性中心城市和市域副中心城市提供人才支撑。

　　一、精准施策，打好人才“组合拳”。

　　制定完善《中共x县委人才工作领导小组工作规则》《202x年x县人才工作要点》，健全“1+5+N”政策体系，落实《x县高层次人才津贴发放实施细则（试行）》《x县综合类高层次和急需紧缺人才引进办法（试行)》等人才政策，形成上下联动、协调高效、整体推进的人才工作机制。

　　202x年以来，县委常委会专题研究人才工作2次、召开县委人才工作领导小组办公室会议3次、干部人才“组团式”帮扶工作专题会5次。

　　二、开拓视野，延伸人才“招引链”。

　　构建“1+3”人才引进政策体系，利用百千万人才引进计划、x人才博览会、“千名英才·智汇x”、校园招聘等渠道引进专业人才。

　　探索亲情乡情引才机制，引导懂技术、有经验的外出人员回乡自主创业，吸引x籍优秀青年人才留德发展。

　　202x年以来，引进事业单位人员130人、高层次和急需紧缺专业人才71人，吸纳本土人才260余人。

　　三、帮带培育，激发人才“新动能”。

　　利用县乡党校培训主阵地，通过“线上+线下”“县内+县外”方式，分领域、分行业