以解决“四为”问题为导向深化干部人事制度改革

　　以解决“四为”问题为导向深化干部人事制度改革党的二十届三中全会强调党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。

　　领导改革的党，必须以改革的精神和严的标准管党治党，才能适应新时代新征程领导改革的要求。

　　《决定》提出着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，深化干部人事制度改革这一党建制度改革的重点。

　　新时代新征程，必须以解决“四为”问题为导向，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。

　　以解决“乱作为”为导向，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。

　　总体上看，广大干部认真落实党中央战略部署，成绩显著，同时应看到，乱作为的现象也突出存在。

　　一些地方脱离实际、不计成本，盲目举债搞建设：有的搞大场面、铺大摊子，搞“形象工程”“面子工程”；有的统计造假、虚报浮夸、搞“数字政绩”“虚假政绩”等。

　　乱作为的背后，是错误的政绩观在作祟，没有解决“政绩为谁而树”“树什么样的政绩”“靠什么树政绩”的问题。

　　必须以解决这一问题为导向，把为民造福作为最重要的政绩，坚定不移贯彻新发展理念，真抓实干抓落实，坚决防止形式主义、官僚主义。

　　为此，在干部人事制度改革中，必须健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。

　　一是加强政绩观教育。

　　通过