办公室党支部普通党员参加202x年组织生活会时的批评与自我批评意见汇总

1.大局观存在局限，协调能力待提升。

　　在跨部门协调工作中，常常仅从办公室内部的事务角度出发，未能充分考虑其他部门的实际需求与整体工作布局，导致协调工作效果不佳，影响了整体工作效率。

　　例如在组织大型会议时，没有全面统筹各部门的参会人员时间和会议议程需求，使得会议时间安排不合理，部分人员参与度不高。

2.决策犹豫，担当不足。

　　在面对紧急文件处理和重要工作安排时，有时会因为担心出现错误而犹豫不决，不敢快速做出决策，导致工作延误。

　　在处理一些临时性的紧急任务时，总是等待领导指示，缺乏主动担当的精神，没有充分发挥主观能动性。

3.执行不力，细节把控不足。

　　在落实领导交办的文件整理和归档工作时，虽然明确了工作要求，但在实际操作中，对文件分类的细节标准执行不够严格，导致部分文件分类混乱，后期查找困难。

　　同时，在执行一些常规性工作任务时，缺乏主动检查和纠错的意识，工作质量不高。

4.工作韧劲不足，易半途而废。

　　在筹备大型活动时，前期工作热情高涨，但随着工作的推进，遇到场地协调困难、物资采购不及时等问题时，就容易产生懈怠情绪，工作推

办公室党支部普通党员参加2024年组织生活会时的批评与自我批评意见汇总