市委办公室2024年度民主生活会召开情况报告

　　目录/提纲：……

　　一、会前准备情况

　　（一）强化学习，筑牢思想根基

　　（二）广征意见，找准问题根源

　　（三）深入谈心，坦诚交流思想

　　（四）精心撰写，严格审核材料

　　二、会议召开情况

　　（一）严肃开展批评与自我批评

　　（二）全面深刻剖析问题根源

　　（三）明确提出整改措施和努力方向

　　三、下一步工作打算

　　（一）持续加强理论学习，提高政治素养

　　（二）切实改进工作作风，提升工作效能

　　（三）不断加强自身建设，打造过硬队伍

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　　市委办公室202x年度民主生活会召开情况报告

　　根据市委统一部署和要求，市委办公室紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、谱写中国式现代化XX篇章提供坚强纪律保证”这一主题，认真组织召开了202x年度民主生活会。现将会议召开情况报告如下：

　　一、会前准备情况

　　（一）强化学习，筑牢思想根基

　　1.丰富学习内容。组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，深刻领会党的二十大和二十届二中、三中全会精神以及习近平总书记对江西工作、对市委办公室工作的重要指示批示精神，研读《习近平谈_理政》等权威著作，通过全面、系统、深入的学习，不断提升政治理论水平，把握核心要义，明确工作方向。例如，在学习习近平总书记关于档案工作的重要指示时，深刻理解档案工作对于传承历史、服务现实的重要意义，从而更好地推动我市档案事业发展。

　　2.创新学习形式。采取集中研讨与个人自学相结合、线上学习与线下学习相补充的方式。开展专题学习研讨班，邀请专家学者进行深度解读，促进党员干部之间的思想碰撞与交流；同时，利用学习强国、江西干部网络学院等线上平台，鼓励党员干部随时随地学习，及时跟进学习最新政策理论，拓宽学习渠道，增强学习效果。

　　3.注重学习成效。要求党员干部撰写学习心得，结合自身工作实际，谈认识、谈体会、谈

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　　治纪律、组织纪律、工作纪律等，是否存在违反中央八项规定精神的行为；在谈问题表现时，结合工作实际，指出在工作态度、工作方法、工作效率等方面存在的问题，做到不遮不掩、坦诚相见；在谈改进建议时，共同探讨解决问题的方法和途径，提出切实可行的措施和建议，为开好民主生活会营造良好的氛围。

　　3.注重谈心效果。通过充分的谈心谈话，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通，消除隔阂、增进共识。要求谈心谈话双方认真做好记录，对提出的问题和建议进行梳理总结，为撰写对照检查材料和开展批评与自我批评做好准备。同时，对谈心谈话中发现的问题及时进行整改，能够立即解决的立即解决，不能立即解决的制定整改计划，明确整改时限，确保问题得到有效解决。

　　（四）精心撰写，严格审核材料

　　1.认真撰写对照检查材料。领导班子和班子成员紧扣民主生活会主题，结合征求到的意见建议、谈心谈话情况以及自身工作实际，认真撰写对照检查材料和个人发言提纲。对照检查材料重点从思想政治、精神状态、工作作风、廉洁自律等方面深入查找存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，提出切实可行的整改措施。个人发言提纲紧密联系个人思想和工作实际，突出问题导向，做到见人见事见思想，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。

　　2.严格审核把关材料质量。主要负责同志对领导班子对照检查材料和班子成员个人发言提纲进行严格审核把关，提出修改意见和建议。要求材料内容真实、问题准确、分析深刻、措施具体，避免泛泛而谈、空洞无物。班子成员之间相互审阅发言提纲，提出修改意见，进行补充完善。同时，邀请市委督导组对材料进行审核指导，确保材料符合要求，为开好民主生活会提供有力保障。

　　3.反复修改完善材料。领导班子和班子成员根据审核意见，对对照检查材料和个人发言提纲进行反复修改，不断完善。在修改过程中，注重从更高的政治站位、更严的标准要求、更实的工作举措等方面进行思考和谋划，使材料更加符合实际、更具针对性和可操作性。经过多次修改完善，最终形成了高质量的对照检查材料和个人发言提纲，为民主生活会的顺利召开奠定了坚实基础。

　　二、会议召开情况

　　（一）严肃开展批评与自我批评

　　1.自我批评深刻到位。在民主生活会上，班子成员坚持把自己摆进去，紧密联系个人思想和工作实际，认真查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，提出切实可行的整改措施。自我批评做到开门见山、直奔主题，不遮遮掩掩、不避重就轻，真正触及思想和灵魂。例如，有的班子成员在自我批评中指出，在理论学习方面还存在不够深入、不够系统的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通；在工作中存在急躁情绪，对下属要求过于严格，沟通方式方法不够灵活，影响了工作效率和团队氛围等。

　　2.相互批评坦诚相见。班子成员之间本着对党忠诚、对事业负责的态度，开展了严肃认真的相互批评。相互批评做到出于公心、实事求是，既指出问题，又提出建议，不搞一团和气，不搞无原则纷争。例如，有的班子成员对其他班子成员提出，在工作中存在协调沟通不够及时、不够充分的问题，导致一些工作衔接不顺畅，影响了工作进度；在抓工作落实方面还存在力度不够大、跟踪问效不够及时的问题，一些工作没有达到预期效果等。通过相互批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果，增进了班子成员之间的团结和信任。

　　3.批评氛围严肃认真。整个批评与自我批评过程严肃认真，既有思想的碰撞，又有情感的交流。班子成员能够正确对待批评意见，虚心接受，不回避、不辩解，体现了良好的党性修养和政治觉悟。同时，通过批评与自我批评，进一步增强了班子成员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高了领导班子的凝聚力和战斗力。

　　（二）全面深刻剖析问题根源

　　1.从思想根源查找问题。班子成员深刻反思自身在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面存在的问题，认识到理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还没有真正做到入脑入心，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，在一些重大问题上还存在模糊认识。宗旨意识有所淡化，在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位，深入基层、深入群众不够，对群众的所思所想所盼了解不够，服务群众的能力和水平有待提高。

　　2.从工作作风查找问题。认真分析在工作作风方面存在的问题，认识到工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的复杂性和艰巨性认识不足，缺乏一抓到底的韧劲和毅力。工作标准不够高，满足于过得去，不求过得硬，缺乏精益求精的精神。在工作落实上还存在打折扣、搞变通的现象，对一些工作的督促检查不够严格，导致工作成效不够明显。

　　3.从能力素质查找问题。深刻认识到自身在业务能力、领导能力、创新能力等方面还存在不足，不能很好地适应新时代市委办公室工作的新要求。在业务知识学习方面不够主动，对新知识、新技能的掌握不够及时，导致在处理一些复杂问题时，缺乏有效的方法和手段。在领导能力方面，还存在统筹协调能力不够强、决策水平不够高的问题，不能充分调动干部职工的积极性和创造性。在创新能力方面，思维不够开阔，习惯于按老经验、老办法办事，缺乏创新意识和创新精神。

　　（三）明确提出整改措施和努力方向

　　1.制定整改措 ……