目录/提纲：……
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治站位
（二）聚焦主责主业，强化担当作为
（三）加强作风建设，树立良好形象
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析
三、产生问题的原因
（一）思想根源剖析
（二）政治素养短板
（三）作风弊病溯源
（四）纪律意识短板
四、今后的努力方向和改进措施
（一）强化思想建设
（二）提升政治素养
（三）改进工作作风
（四）严守纪律规矩
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市供电公司纪委书记、工会主席、党委委员202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检视剖析材料
根据公司党委关于召开202x年度民主生活会的部署要求，会前，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，认真学习党章、新形势下党内政治生活若干准则、廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规，认真学习习近平总书记关于本地区本部门本领域重要讲话和重要指示批示精神，通过学习，进一步统一思想、统一意志、统一行动，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础。在此基础上，我对照本次民主生活会主题和要求，结合自身思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向，制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治站位。一是丰富学习形式，增强学习深度。通过参加党委理论学习中心组集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。今年以来，共参加党委理论学习中心组集中学习了xX次，专题研讨XX次，撰写学习心得XX篇。例如，在学习习近平总书记关于能源革命的重要论述时，不仅认真研读原文，还查阅相关资料，深入了解能源革命的背景、目标和路径，深刻认识到供电公司在能源革命中的责任和使命。二是注重学以致用，推动工作实践。将学习成果转化为推动工作的具体举措，积极参与公司重大决策部署，为公司发展出谋划策。在纪检工作中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，加强对公司党
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一些潜在的政治风险和问题缺乏敏锐的洞察力，未能及时发现和防范。在面对一些涉及公司改革发展的重大决策时，没有充分从政治角度去分析和思考，对可能引发的政治影响估计不足。例如，在公司推进某项业务调整时，只关注了业务层面的可行性，没有充分考虑到可能对员工思想和队伍稳定带来的影响，导致部分员工产生了误解和不满情绪。二是对分管领域政治纪律和政治规矩的监督检查不够严格。虽然制定了相关的监督制度，但在执行过程中存在打折扣的现象，对一些违规行为未能及时发现和纠正。对分管部门和联系单位的政治纪律教育不够深入，导致部分员工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足。在一次对审计监管部的工作检查中，发现个别工作人员在处理审计数据时存在不严谨的情况，虽然没有造成严重后果，但反映出对工作纪律和政治规矩的执行不够到位。三是维护党的团结统一的意识还需进一步增强。在工作中，有时过于关注个人分管工作，与其他班子成员之间的沟通协作不够紧密，缺乏大局意识和整体观念。在公司重大决策的讨论过程中，有时会因为意见不合而产生分歧，没有充分考虑到维护班子团结的重要性，导致决策过程不够顺畅。例如，在讨论公司一项重要投资项目时，与其他班子成员在投资方向和风险评估上存在不同看法，未能及时进行有效的沟通和协调，影响了决策的效率。四是对意识形态工作的重视程度还需提高。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对分管领域的意识形态工作抓得不够紧，缺乏有效的措施和手段。对职工的思想动态了解不够深入，未能及时发现和解决职工中存在的思想问题。在公司开展的一次职工思想问卷调查中，发现部分职工对公司的发展前景存在担忧和疑虑，但由于没有及时关注和引导，导致这些情绪在一定范围内蔓延。五是对网络意识形态的监管存在薄弱环节。在互联网时代，网络意识形态的重要性日益凸显，但我在这方面的监管意识和能力还存在不足。对公司内部网络平台和职工在网络上的言行缺乏有效的监管，存在一定的安全隐患。例如，在公司内部微信群中，曾出现过个别员工发布不实信息和不当言论的情况，虽然及时进行了制止和处理，但也暴露出对网络意识形态监管的漏洞。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步加强。在工作中，有时会因为工作压力大、任务重而产生急躁情绪，对待同事和下属不够耐心，缺乏共产党员应有的胸怀和涵养。在处理一些复杂问题时，缺乏坚定的政治立场和原则性，容易受到外界因素的干扰。例如，在面对一些员工对工作安排的质疑时，没有耐心地进行解释和沟通，而是简单地批评了事，导致员工对我的工作方法产生了不满。二是对党纪党规的学习不够深入。虽然能够按时参加各类党纪党规学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些重要条款和规定的理解不够透彻。在实际工作中，有时会因为对党纪党规的理解不准确而出现工作失误。在一次对违规违纪问题的处理中，由于对相关党纪党规的适用范围和处理标准把握不准，导致处理结果不够恰当，引起了一些争议。三是作风建设还存在薄弱环节。在工作中，有时存在形式主义倾向，注重表面工作，忽视实际效果。对一些工作的落实情况跟踪检查不够到位，导致一些工作进展缓慢，没有达到预期目标。在组织开展一次职工活动时，过于注重活动的形式和场面，而忽视了活动的内容和职工的实际需求，导致活动效果不佳，职工参与度不高。四是廉洁自律意识还需进一步提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。在与供应商和客户的交往中，虽然能够把握好分寸，但有时会因为碍于情面而接受一些小礼品，虽然价值不高，但也反映出廉洁自律意识还不够坚定。在一次商务活动中，收到了供应商赠送的一份小纪念品，虽然当时没有意识到问题的严重性，但事后反思，认为这是一种违反廉洁纪律的行为。五是对分管领域的作风建设和廉洁教育不够重视。对分管部门和联系单位的作风建设和廉洁教育工作缺乏系统的规划和部署，教育方式方法单一，缺乏针对性和实效性。导致部分员工对作风建设和廉洁自律的重要性认识不足，存在一些违规违纪的风险隐患。在对工会办公室的一次检查中，发现个别工作人员存在工作纪律松散、服务态度不好的问题，反映出对该部门的作风建设和廉洁教育工作还存在漏洞。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识还需进一步增强。在面对一些复杂棘手的问题时，有时会存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。对一些涉及改革创新的工作，担心失败会影响自己的政绩和形象，不敢大胆尝试，导致工作进展缓慢。例如，在推进公司纪检监察_改革时，由于涉及到一些利益调整和工作流程的改变，面临着较大的阻力和困难，我在工作中存在一定的畏难情绪，没有及时采取有效的措施加以解决，导致改革工作一度陷入停滞。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的思维模式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理论和方法学习不够，不能及时将其应用到实际工作中，导致工作效率不高，工作质量有待提升。在开展审计工作时，仍然采用传统的审计方法，没有充分利用大数据、人工智能等新技术手段，导致审计工作的效率和准确性受到一定影响。三是对改革发展中出现的新问题、新挑战研究不够深入。在公司改革发展过程中，会不断出现一些新的问题和挑战，但我在这方面的研究不够深入，缺乏前瞻性的思考和应对措施。在面对一些新的业务模式和管理理念时，不能及时适应和调整，影响了公司的发展。例如，随着新能源产业的快速发展，公司在新能源接入、分布式能源管理等方面面临着新的挑战，但我对这些问题的研究不够深入，没有及时提出有效的解决方案。四是对重点领域风险的防范意识还需提高。虽然能够认识到重点领域风险的重要性，但在实际工作中，对一些潜在的风险隐患排查不够彻底，防范措施不够完善。在工程建设、物资采购等领域，虽然建立了相关的风险防控机制，但在执行过程中存在漏洞，导致一些风险事件的发生。在一次工程建设项目中，由于对施工单位的资质审核不严，导致项目出现了质量问题，给公司造成了一定的经济损失。五是群众路线执行不够到位。在工作中，虽然能够认识到群众路线的重要性，但在实际工作中，与职工群众的沟通联系不够紧密，对职工群众的需求和意见了解不够深入。在制定一些政策和决策时，没有充分征求职工群众的意见和建议，导致一 ……
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