某法院组织人事处监督工作情况报告之一

按照分工，组织人事处主要承担辅助党组建设和干部人事工作两项职能。近年来，我们紧紧围绕职能定位，全力强化内部监督，作用发挥明显，主要做法概括起来就是做到“四个强化”，实现“四个促进”。
　　一、发挥参谋助手作用，为党组领导决策提供有力支撑
　　中院党组始终将落实全面从严治党主体责任作为政治任务，抓在手上，落到实处。组织人事处作为党组的办事机关，始终紧紧围绕中心，发挥参谋助手作用，确保党组决心意图落实落地。一方面强化理论武装。将纪检监察、案件监督管理等文件作为重要内容，列入党组理论中心组学习计划，年初至今，系统开展《中国共产党政法工作条例》、最高院“三项规定”等文件学习11次，跟进学习张坚严重违法违纪问题通报等3次。结合政治思想教育，开展专项讨论交流，并将主体责任落实情况列入“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会和201x年干部考核，确保融入思想、进入实践。特别是结合瑕疵案件处理，党组分层组织召开了中层以上干部思想汇报会，人人谈体会、找差距，极大提升警示教育效果，形成大抓审判监督的良好氛围。另一方面压实监督责任。院党组严格落实从严治党规定动作，年初组织召开党组会议专题研究部署全面从严治党工作，制定《中共XX市中级人民法院党组202x年落实全面从严治党主体责任工作任务及安排》，为全年工作提供根本指引，研究制定《领导班子落实全面从严治党主体责任清单》，细化第一责任人、班子成员履责清单，印发全面从严治党主体责任纪实手册，纪实记录，督促责任落实到位。半年开展专项检查，认真分析研究工作开展情况及存在问题，部署下一阶段工作，撰写情况报告，向市委呈报，接受上级党组织监督，确保了规定动作不走样。落实《关于进一步贯彻落实党内谈心谈话制度的实施办法》，按照“谁主管谁谈话”的原则，常态开展谈心谈话，遇有工作变动、家庭变故等情况及时开展谈话，做到干警思想……