县委办公室组织人事工作专题汇报

根据巡察工作要求，现将县委办公室202x年6月以来组织人事工作情况报告如下：
　　一、单位基本情况
　　根据《县委办公室职能配置、内设机构和人员编制规定》，县委办公室是县委工作机关，为正科级，设4个内设机构：县委督促检查室、政策研究室、文秘科、信息科。县委办公室有行政编制xx名，科级领导职数x名，其中正科级x名，副科级x名，设主任x名，副主任x名。目前，县委办公室实有干部xx名，其中主任x名，副主任x名，中层及以下干部xx名。
　　二、工作开展情况
　　（一）干部队伍建设情况。一是抓政治理论学习和干部培训教育。突出班子带头学习，引领、带动全体党员干部学习，以学党章、学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主题，积极开展内容丰富、形式多样的学习活动，教育党员干部树立正确的人生价值观。深入学习党的十九大报告及十九届历次全会精神，牢固“四个意识”、增强“四个自信”，始终牢记中国共产党人的初心和使命。二是抓队伍作风建设，着力解决“四风”问题，加强干部队伍管理，严格落实党纪条规规定，落实党风廉政建设责任制，加强内部监督，广泛接受社会监督。三是全面推进办公室机构改革，优化内设机构，配强工作人员。四是加强制度建设。适应机构改革后的新形势，根据办公室科室设置和工作需要，及时调整制定规章制度。
　　（二）选人用人情况。在干部选拔任用上，我办严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用工作“四项监督制度”。选拔过程中，严格执行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，防止了用人上的不正之风。在考虑干部提职使用时，坚持从工作角度出发，从干部的德、能、勤、绩、廉各个方面去权衡，按照习总书记提出的好干部标准，重政绩……