某街道社区“两委”换届工作情况汇报

　　社区（村）“两委”换届工作开展以来，街道党工委严格按照县委工作部署，坚持把换届选举工作作为一项重大政治任务，突出重点，把握关键，依法依规，稳妥推进，取得了明显成效。截至6月5日，街道xx个社区（村）党组织换届工作全面完成，共选举产生委员xx名。其中，书记xx名、副书记xx名。下面，根据会议安排，现将有关情况汇报如下。

　　一、主要做法

　　（一）坚持“三个注重”，确保换届准备“一丝不苟”。一是注重摸排研判。成立xx个走访调研工作组，对街道所有社区（村）进行摸底排查，通过实地查看、召开座谈会、走访等方式，与社区（村）干部进行谈心谈话，了解掌握基层动态，共开展走访xx人次，切实做到“四遍访、六清楚”。同时，严把审计关，委托第三方专业审计机构开展对街道各社区（村）成员任期和离任审计，针对普遍存在的3类问题，及时指导督促社区（村）完成整改。二是注重业务培训。对换届选举的基本原则、工作重点、方法步骤等进行业务辅导，认真开好培训会、正式选举日演练会、社区居民代表会三个会议，保证换届选举工作顺利进行。三是注重人才储备。严格按照党组织人员年龄、学历、性别等要求，吸纳党员群众意见建议，多渠道选人，优中选优，强中选强，选优配强班子成员。截至目前，街道通过实施社会公开招录、社区民主推荐等方式，已招录优秀社区工作者59名。

　　（二）紧盯“三个环节”，确保程序标准“一步不落。

　　一是紧盯人选标准。围绕“两委”正职“一肩挑”、年轻干部配备、“交叉任职”、增强班子整体功能等重点，对候选人提前进行审核把关，严格执行换届人选政策要求，既注重选拔“双好双强”优秀人才，又坚决把好换届人选的年龄、学历等资格条件，实现社区“两委”班子年龄、学历“一降一升”。截至目前，街道新一届社区（村）党组织委员平均年龄44.5岁，较上……