某县直单位党组违规发放考核奖、绩效工资整改不到位问题的检讨剖析报告

　　6月19日，县纪委监委对我局违规发放考核奖、绩效工资整改不到位问题专门下发纪律检查建议，指出我局XX名内退、长期病假、长期不上班人员平时考核奖、绩效工资一直正常发放问题至今尚未整改到位的问题。对此，局党组负有不可推卸的责任，深感愧疚和不安。现在，县某局党组郑重对单位发生的错误行为向县纪委监委保证，坚决完成整改任务。基于此，局党组就此次事件进行了深刻反思，深入剖析了问题根源，并向县纪委监委表明改过自新、努力进步的决心，坚决做到举一反三、全面整改，保证不再犯类似错误。现将检讨剖析报告如下：

　　一、存在问题

　　经过深入查找，导致问题整改不到位的根本原因是局党组思想不重视，对中央八项规定及实施细则精神学习不深，工资发放管理工作制度不健全，致使违规发放考核奖、绩效工资等违规违纪问题未能及时整改。主要有以下三方面问题：第一，工作态度不够端正，责任心有待加强。局党组对整改工作认识不足、态度不端正、责任心不强，这是出现此次问题的主要因素。同时，局党组主要负责同志站位不高、规矩意识弱化、担当精神不够，没有做到恪尽职守，没有及时举一反三、查漏补缺。第二，工作过程不够细心，进取心有待加强。深入查找、反思之后，充分暴露出局党组对个别工作细节关注少、想得少、投入少，致使重要环节、关键环节出现了一些低级错误，导致牵动中心、影响极坏。同时，在全县开展“能力建设年”活动之际，此次事件的发生，也侧面体现出县某局作风能力低下的问题。第三，工作作风不够扎实，事业心有待加强。在发放考核奖、绩效工资等行为中，没有严格按照程序办事，没有制定完善相关机制，工作责任落实不到位，没有把中央八项规定放在心上、落到实处，造成了严重后果，这是县某局党组的过错，也是我们今后要改正的方向。

　　二、问题根源