某县人才工作存在的问题和对策

　　XXX报告强调，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”为我们做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。对标XXX部署要求，现就县域人才工作面临的问题、破解的思路和对策汇报如下：

　　一、关于人才存量少引进难的问题。人才队伍主要以专业技术人员为主体，集中在教育、农林、金融、卫生等传统领域，工程技术、水电、城市规划等行业副高级以上专业技术人员相对不足，企业经营管理人才仅占企业人才总量的X%，生态工业、数字经济、综合能源、文旅产品营销策划等方面人才严重匮乏。下一步，将做好以下工作：一是部门联动完善人才工作体系。牢固树立“一把手抓第一资源”理念，遵循“人才投入优先保证、人才项目优先布局、人才环境优先保障”方针，把人才工作纳入县管党政领导班子和领导干部“年度大考”，加大分值权重，充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用。完善人才工作责任体系，结合党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议，同步开展抓人才工作述职评议，对各有关单位人才引进流失情况排序通报，层层传导压力，形成“县委政府指导、行业部门统筹、用人单位为主体”的“大人才”工作格局。二是优化保障打造“1+N”政策体系。制定《XX县202x-2025年人才发展规划》，设定人才发展“三步走”目标，聚焦工业突破发展、“双招双引”等重点工作谋划人才发展新布局。贯彻落实《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》等，构建“1+N”一揽子人才强县政策体系，涵盖人才培养、引进、激励、使用等保障措施，为全面提升人才总量和基数提供有力支撑。三是压实责任构建多元化服务体系。实行人才分级分类管理，将与人才工作……