某税务局关于“三力”思维推进高素质专业化干部队伍建设工作总结

　　XX税务局认真贯彻落实省局关于建设高素质专业化干部队伍安排部署，树立“能力、动力、活力”三力思维，精心谋划，营造“人人能成才”的氛围，努力在建设高素质专业化干部队伍上绵绵用力，长抓不懈。

　　一、树立“能力”思维，设置高素质目标。

　　坚持“能力”思维，设置全员高素质目标，更新素质提升方式和手段。一是广泛调研摸底。召开单位、支部专题会议，广泛学习高素质专业化队伍建设要求，确定全员素质教育方向。建立“专门负责、队伍共建”机制，由区局党委成员按年龄层次组织人员座谈会征求意见，组织青年干部提升能力调查问卷，并据此完善培训计划。建立人教部门长效调研机制，不定期对全局干部职工人员结构、人才库人员及“三师”人员等进行深入摸底、更新。二是更新完善计划。按照“培训加实践、理论加提升”的培养理念，更新完善《X区税务局干部队伍建设工作规划》，细化短期和长期规划，以领导班子为引领，按年龄层次，从日常学习、干部培训、岗位练兵等多个方面指定培训计划，力求做到全员全岗位覆盖，持续不断提升队伍素质。三是优化管理制度。将党建引领和廉政素质作为队伍管理重点，延伸制定“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，持续加强党员队伍建设；补充完善警示教育、廉政文化创建等办法，将干部家属教育列入全局党风和廉政教育体系，引导干部及家属筑牢思想防线，建立强大家属“助廉团”。

　　二、树立“动力”思维，设置专业化目标。

　　坚持抓“动力”思维，推进人才培养计划，以培训添动力，以培养强素质，全面培树更具专业技能的干部，力争让50%以上的干部达到专业化高级水平，加入各类人才库。一是丰富培训形式。打造“线上+线下”学习阵地，线上抓平台，线下促交流。整合线上学习教育平台，对学习强国、X税务大讲堂、中国税务网络大……