新的组合式税费支持政策实施以来，XX区税务局党委注重发挥XX引领作用，深入构建“人才支撑、业务保障、服务护航、风险防控”为一体的融合推进模式，高质量抓实抓好退税减税工作，助力市场主体纾困解难、政策红利精准落实。
一、构建多元融合人才“新格局”，为退税减税提供有力支撑。
一是组织领导明方向。坚持党管人才的原则，树立“一把手”抓人才工作的理念，成立由党委书记任组长，班子成员为副组长的退税减税人才工作领导小组，形成规范有序的党委部署人才工作机制。先后X次召开专题会议，研究退税减税人才支撑工作，明确了机关股室、办税窗口、基层分局等重点岗位人才标准，为找准人才、用好人才指明方向。二是强化培养促成长。坚持人才使用向一线倾斜，发挥机关党员干部的政治优势、专业优势，挑选部分党员干部充实到退税减税工作一线，保障一线力量充足。坚持年轻干部在一线历练，结合新入职干部“双导师”帮带办法，通过有目的地“传”、有针对性地“帮”，有重点地“带”，借力退税减税工作使年轻干部“经风雨”“壮筋骨”“长本领”，从而更快更好成长。三是优化考核树导向。突出政治标准，树立鲜明的选人用人导向，深入推进干部选拔任用和考核评价，在退税减税一线发现和使用人才。在党委的统一领导下，有关股室联动评价，基层党组织积极推优、群团组织联动评优，探索形成了融合“党委统一领导、股室各司其职、支部一线识别、群团组织作用发挥”的人才工作新格局。
二、搭建党务融合业务“新机制”，为退税减税提供强力保障。
坚持以人民为中心的理念，聚焦纳税人需求，把XX工作的触角延伸到退税减税工作的各环节、全过程，为退税减税注入“红色动力”。一是临时党支部“建在一线”。紧跟退税减税工作部署，第一时间成立减税办临时党支部，开展……
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