202x年以来，XX县委深入贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，认真落实中央、省、市组织部长会议精神，以《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规为基本准则，立足全县发展大局，全面履行选人用人主体责任，完善选人用人机制，严把选人用人关口，匡正选人用人风气，持续推进高素质专业化干部队伍建设，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，为推动XX高质量发展提供了坚强组织保障。
一、基本情况
202x年，XX县委共召开有关人事任免的县委常委会议XX次，调整干部XX人，其中提拔重用XX人，交流XX人，免职XX人；涉及乡镇干部XX人，县直干部XX人。
提拔重用XX人，其中：正科XX人；副科XX人。
交流XX人，其中：正科XX人；副科XX人。
免职XX人，其中：正科XX人，副科XX人。
二、主要做法
（一）坚持党管干部，严格选拔任用工作程序。着眼建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，严把政治关、程序关、监督关，切实提高选人用人工作质量水平。一是细化标准严把“政治关”。始终把政治表现作为选人用人的首要标准，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面细化政治素质正面评价标准和负面表现清单。建立谈话评价、专项评议、综合评定“三评”机制，考准考实干部政治素质，对政治上不合格的，坚决实行“一票否决”，严把干部选拔任用“政治关”。二是规范步骤严把“程序关”。坚持党管干部原则，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，从分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等5个环节，严格程序、步骤和要求，进一步深化选任过程全程纪实管理，建立条目清晰的全程纪实档案，有效杜绝干部选拔任用中……
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