梯级蓄能 系统联动
XX税务局坚持政治引领、创新驱动，从培养兼职师资、高端人才、业务骨干入手，贯通“教、学、用”环节，集成“传、帮、带”效应，激活干部队伍内生动力，积极建立梯次培养、持续提升的内循环系统，变人才培养为人力资源优化，为推动新时代税收现代化提供坚强有力人才支撑。
一、培植最强师资，为高素质专业化干部队伍建设安装高配“发动机”。该局高度重视兼职师资培养工作，有针对性地加强选拔、培育和使用，为人才建设提供可靠师资保障。目前已培养总局级师资X人，省局级师资XX人，市局级师资XX人，兼职师资育管经验应邀到外地作交流发言。一是从“严”把关，提高准入门槛。号召各级领导干部、高端人才、三师人才、专业骨干、岗位能手加入师资行列，把“领导干部上讲台”列入绩效考核。市、县、分局三级分别创建培训品牌，搭建展示舞台，开展“我来讲”活动，提升税务干部授课能力和全员业务水平，并择优推荐参与市局“三比一展”，磨炼队伍，选拔人才。二是从“精”出发，加大培养力度。与XX税校合作开展师资培训，传授培训理念、培训规律、课堂呈现能力、微课制作等知识。坚持每周组织一期“一起读书吧”主题分享活动，选取XX多本专业书籍，引导大家从授课理念、技能、技巧等方面进行学习分享，共利用X小时之外开展交流分享XX场次。三是从“实”着手，切实发挥作用。在扎实开展“实操类课程”送教下基层活动基础上，组建兼职师资精品课及学习资源研发团队，录制“党支部工作实务”“办税服务厅全景式培训”“减税降费小课堂”等优质课程，编写党支部、纳税服务、风险应对X个《标准化规范化建设手册》，办税服务厅、税务分局X个《常见纳税人咨询问题学习手册》，以及《最新政策汇编》《经典案例汇编》《“……
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