某市直机关工委2024年人才工作汇报材料

　　根据会议安排，现将市直机关工委202x年人才工作推进情况汇报如下。

　　一、凝聚共识，提高站位，铸牢大抓人才工作的正确政治方向

　　牢固树立“人才是第一资源”的观念，始终把人才工作纳入日常工作议事重要日程，经常议、常态抓。坚持“一把手亲自抓”的人才工作理念，多次召开工委班子会议专题研究人才工作，明确专人具体抓，切实做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”，确保人才工作扎实有效。深化开展XX人才政治意识教育，充分利用XX会议纪念馆、市博物馆、市档案馆等市直机关党员教育基地作用，加强党务干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。精心组织开展市直机关“XX引领 红色行动”微党课比赛活动，评选出XX个优秀党课作品供市直机关党组织交流学习，通过讲述耳熟能详的革命先辈的英雄事迹和XX市的红色故事，让市直机关党员干部切身感受信仰的力量，传承红色基因，赓续红色血脉，充分展现党员干部鲜明的政治品格和政治底色，不断增强政治意识。

　　二、创新方式，提升素质，锻造高素质、专业化XX人才队伍

　　坚持把XX人才业务能力素质提升作为人才工作的一项重要内容来抓，通过“上级带下级”“领导带干部”“老师带新手”等不同方式，强化思想引导和经验传授，着力打造一支政治强、业务精、作风好的机关XX人才队伍。近年来，结合全市开展驻村“第一书记”选派和部门干部轮岗交流等工作，先后选派XX名机关党员干部下沉到村居、乡镇、企业等基层去锻炼，到群众工作的第一线和相关部门单位去摸爬滚打、成长磨炼；市直机关党组织积极选派机关优秀年轻干部到发达地区、上级部门去实训锻炼、跟岗学习，学习新理念、新经验、新方法，……