某市积极探索引才用才新机制经验汇报材料

　　近年来，某市认真学习贯彻习近平总书记人才工作重要思想，持续深化人才强市战略，补齐高层次人才匮乏、人才创新创业活力不足等短板，引导各级各类人才向乡村振兴一线流动，探索了符合地区特点的引才用才新机制，以体制机制改革推动人才工作创新发展，现将有关情况汇报如下：

　　一、推行刚柔并济模式，让紧缺高端人才“引得来”。欠发达地区受工作环境、生活待遇、发展空间等条件限制，引才难度大，我们创新理念，主动作为，研究出台了《某市急需紧缺人才引进办法》，在充分赋予用人单位自主权的基础上，围绕重点领域、重要行业、重点产业，刚性引进各级各类人才X人，其中高层次人才X人，紧缺人才X人；紧抓与某市开展东西扶贫协作等重大机遇，借助柔性引才平台，坚持“不求所有、但求所用”原则，广泛建立与高校、科研院所、金融机构的合作关系，充分利用外部人才和智力优势，采取挂职服务形式引进高层次人才X多名，并探索建立“以才引才、以才聚才”模式，通过项目合作、培训指导、专家咨询等方式，柔性引进一批急需高层次人才；同时，大力引导、积极支持建成的工程技术研究中心、生产力促进中心、星创天地、科技企业孵化器等平台大力揽才用才，开展研发、进行成果转化等。

　　二、坚持政策创新引领，让科技创新人才“活起来”。为充分释放科技人才创新创业活力，我们用好政策这个“硬杠杆”，着力破解体制壁垒，研究制定了《某市支持科技创新若干政策措施》、《某市科技成果转化办法》、《某市加快众创空间发展服务实体经济转型升级的实施方案》等制度，形成了前后衔接、配套严密的政策体系，探索实行了有别于行政机关和行政人员的科研机构和科研人员管理制度，让科技人员“名利双收”，充分调动了科技人才积极性。特别是研究制定《某市关于深入开展科技特派员工作的实施意见》，并配套《某市科技特派……