xx市局大力推进“人才兴税”战略，精心实施“xx先锋”青年培养工程，引导青年干部在税收现代化服务中国式现代化实践中施展才华、建功立业。共有xx人取得“三师”资格证书，xx人被授予省市局“能手标兵”，xx人通过继续教育取得研究生学历，第一税务分局获评“xx省青年文明号”，1名青年干部荣获“全国青年岗位能手”。
一、高度重视，青年培养工作“有章可依”
始终高度重视青年干部培养工作，从制度机制、能力提升、选育管用、典型激励等多个层面发力，为青年干部成长成才提供良好环境。一是扛牢青年培养之责。成立以党委书记、局长为组长，其他党委委员为副组长的青年干部培养工作领导小组，成员为全局各单位负责人。坚持每年至少开展1次青年工作专题调研，听取1次青年工作汇报，及时发现并解决青年培养过程中的突出问题。二是规划青年发展之路。制定出台《青年干部培养三年规划（202x-2025年）》，确定实施“忠诚铸魂”“强筋壮骨”“实践炼金”“严管厚爱”4项工程，推出20项“含金量”高的青年发展举措，初步形成涵盖青年干部“育选管用”全链条的制度机制体系，为青年税务人才成长提供了坚实制度保障。三是铺就青年成才之基。实施互动式新老干部“传帮带”，选聘xx名优秀业务骨干和中层干部，与青年税干结对帮教，实行为期1年的“一帮一”“多帮一”指导。结合税收重点工作和练兵比武竞赛项目类别，组建xx个学习团队，引导青年干部自选团队参加集体学习，在互学互鉴中提升业务能力。
二、全面培训，青年学习讲堂“有序开展”
注重多维度、全方位深化青年干部素质培养，每周固定时间开展“xx先锋·青年学”大讲堂系列活动。一是邀请专家讲。邀请市委党校教师、xx大学教授等专家学者，持续为青年干部宣讲党的二十大精神，……
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