在人社局机关正科级领导干部“两推一述”动员会上的讲话

同志们：
　　根据组织、编办部门有关文件，人社局机关共有26个正科级领导职位，经局党组研究，这次“全体起立”，全部纳入两推一述范围。今天召开干部职工大会的主要任务就是对这项工作进行动员部署。
　　竞争上岗、两推一述是今年干部人事制度改革的主旋律，目的是为了锻炼干部、发现人才、激发活力。前段时间，经过干部交流轮岗后，局系统拿出5个副县级职位竞争上岗和两推一述，已经在干部人事制度改革上作了一次有益尝试。从最终结果和群众反映来看，应该说是比较成功的，充分体现了客观公正和人岗相适，实现了锻炼干部、发现人才的基本目的。整个组织实施过程也是比较顺利的，大部分同志以大局、事业为重给予了理解和支持。但一分为二地看，也有一些不和谐的现象，如：找关系、打招呼，不负责任地说三道四，发牢骚、说怪话，甚至写匿名告状信等，严重影响了团结，影响了队伍活力的激发，这与局党组的初衷是背离的，与干部队伍的主流是背离的。所以，接下来的正科级领导干部两推一述，我想主要结合这些现象就提高觉悟和激发活力给同志们提几点要求和期望。
　　第一，要有一个平和的心态，力戒浮躁和懈怠
　　人皆有进取之心。干部希望职务进步快一点，可以理解，但看得过重，想得过多，为其所累，则不可取。领导职位本来就是有限的，一个干部能否提拔、什么时候提拔，除了要看个人的素质和条件，更主要的是要看工作需要。不可能个人想提就提，也不可能够了“年限”就提，在职位空缺与干部等待提拔这对“供求矛盾”中，永远是“求”大于“供”。每个干部必须想明白这个道理，放平自己的心态。但在上次副县级干部竞争上岗中，就有一些同志缺乏这种认识或者认识不高，不能正确看待职务升迁，不能正确看待个人进退得失。一部分是自认为提拔有望的干部。或认为这次应该提而没有提，组织亏待了自己；或认为这次就是当垫底、当陪衬，但近年内有望提拔。不管是哪一种，都一定程度地表……