在全区大学生村官培训会上的讲话

同志们：
　　按照市委组织部要求，今天我们在这里举办2014年大学生村官培训会。在座的是从20xx年以来直派或省选大学生村官，其中有XX名是新到我区的2014年省选大学生村官，都是通过严格的笔试、资格审查、资格复审、体检、公示等环节，从众多报考的大学生中脱颖而出的佼佼者。首先，我代表区委组织部向你们表示热烈的祝贺！
　　现在的农村工作面临很多情况，千家万户的生产方式、千变万化的形势、千差万别的情况，农民增收致富的愿望、参政议政的民主要求越来越强烈，但我们的工作与实际需要还有很大的差距。这就需要我们静下心来认真思考这些问题。在这里，我讲三点意见：
　　一、充分认识选聘大学生村官的意义
　　大学生村官是青年的重要组成部分，做好选聘高校毕业生到村任职工作，具有长远的战略意义，是培养年轻人才，年轻干部的一项战略选择，其重要意义在于：
　　首先，选聘大学生村官，是加强农村干部队伍建设的需要。目前，我区农村干部队伍存在“三多三少”现象，即年龄老化的干部多，年轻干部少；思想相对保守，特别是小富即安的干部多，求发展、干大事的优秀人才少；文化低的干部多，文化层次高的优秀带头人少。全区共有XX个农村，农村“两委”干部XXX人，高中以上文化程度的有XXX人，占农村干部总数的XX%，35岁以下的村干部只有X人，只占农村干部总数的X%。选聘高校毕业生到村任职，将从一定程度上扭转基层组织人才匮乏的现状，为基层工作补充新鲜血液，为新农村建设注入新的动力和活力。
　　其次，选聘大学生村官，是推进社会主义新农村建设的需要。现在的农村，存在两个特点，我总结为“两强一弱”，第一就是群众致富的愿望强，第二是参与民主管理的意识强，就是对于村务的知情权、管理权和决策权，条件越好的村这种愿望越强烈。“一弱”就是基层干部服务群众的能力弱。有的基层干部带领群众致富的本领不够、思路不清、办……