俗话说，“铁打的营盘流水的兵”。军队作为执行特殊任务的武装集团，必须通过人员的有序更迭，保持队伍的年轻化和旺盛活力，促进战斗力的生成与提高。结合一年一度的退伍工作，进行士官的选取与晋升工作，就体现了部队这种新老更替的规律性要求。如何正确对待选晋去留的考验，向组织交上一份合格的答卷，是每个士官必须认真对待的重要课题。
一、以平和的心态看待士官选晋去留
选晋去留，对于每个士官都是一个重要的转折点。在这个问题上，一点不考虑是不现实的，但考虑过多、看得过重，甚至因此而影响工作就不对了。正确的态度应当是，自觉克服患得患失思想，切实调整好心态，以实际行动接受组织的挑选。
士官选晋去留，是由军队特殊性质决定的。军队担负的特殊使命，对兵员的结构、成份、素质等提出了很高的标准和要求。只有实行走老补新、优胜劣汰，才能不断补充新鲜血液，始终保持部队旺盛的生机与活力。为此，《中华人民共和国兵役法》和《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定：士兵包括义务兵和志愿兵，义务兵服现役的期限为二年，志愿兵实行分期服现役制度；义务兵服现役期满未被选取为士官的，以及士官服现役满本期规定年限未被批准进入下一期继续服现役的和符合退役条件的，一律退出现役。对于士兵的征集与退役，不仅我国有法律政策，外国也有明确规定。比如，美国规定，“首期兵”的标准服役期是8年，先服2至3年的现役，再服5至6年的预备役；日本规定，士官的最短服役期陆上自卫队为2年，海上航空自卫队为3年；意大利规定，义务兵在入伍前或服役期间可以自愿申请超期服役2年、3年或5年。这样做，都是为了保持正常的兵员更替周期，提高部队战斗力。由此可见，士官的选晋去留，是军队建设的自然法则，也是加强军队建设的重要举措。只有真正认识到这一点，才能在选晋去留上有一个正确的态度。
士官选晋去留……
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