领导班子反对“四风”主题民主生活会对照检查剖析发言材料

对照这次民主生活会反对“四风”的主题，对照改革发展的新要求和人民群众的新期待，领导班子和干部队伍，还存在一些差距和不足，主要表现为：
　　（一）形式主义的主要问题
　　一是在学习调研方面。组织学习，大多数是被动地听，真正大家坐在一起围绕某些重大问题进行研究讨论不多。下去搞调研，一般都是停留在面上跑一圈，真正下功夫对某一问题，反复地与基层群众坐在一起探讨得少。
　　二是在会风文风方面。八项规定出台以来，会风、文风方面有了明显的改善，但是以会议落实会议、以文件贯彻文件的现象仍然存在。比如，对上级文件的处理，不注重创造性的落实，一些时候停留在转发上，发一个关于转发的通知就了事，典型的以文件落实文件。对下级的来文，一些时候停留在划圈转送、文来文往上，没有具体解决办法和落实意见，大领导批给中领导、中领导批给小领导，最后不了了之。一些部门和单位召开会议过多、过滥，实际问题却解决得不多。
　　三是在工作落实方面。有的领导干部工作主动性不强，四平八稳，按部就班，脚踏实地抓落实的劲头不足，缺乏一抓到底、跟踪问效的韧劲。有的领导干部抓落实，不能很好地理解和把握上级的决策部署，不能很好地因地制宜、结合实际，习惯于照搬照抄，有时候形成了“上下一般粗”，导致工作落实和效果打了折扣。
　　（二）官僚主义的主要问题
　　一是短期行为和急功近利的思想比较严重。在具体工作中，有的干部想问题、做工作，只管眼前的一时一事比较多，考虑全局工作和长远发展比较少。
　　二是“当官做老爷”的心态比较严重。少数干部的思想思想深处，“官老爷”的心态和情结还是比较严重，总认为自己是领导，待遇高一些、特殊一点是应该的。有些部门单位重管理、轻服务，门难进、脸难看、事难办，吃拿卡要的现象依然不同程度地存在。
　　三是在关系民生福祉的项目建设上，与群众沟通交流和换位思考不够，以主观……