尊敬的xxx，同志们：
经过一周紧张而有序的组织，公司xxxx领导干部培训班今天圆满结束，达到了预期目的，取得了明显的成效。首先，我向此次培训班的成功举办，表示衷心的祝贺、（向给予我们此次培训大力支持的xxx领导表示衷心的感谢）、向我们各位学员表示衷心的感谢，大家能够在当前异常繁忙的工作中，协调安排好各自工作，积极来参加此次培训，非常辛苦，也都非常认真和努力，展现了我们xxx公司干部应有的素质担当和孜孜以求的求知精神，感谢大家。
此次领导干部培训班是公司第x次组织的中层领导干部专题培训，开启了公司发展史的新章节，对进一步加强中层领导干部培训工作做出了积极的探索，积累了经验，也为公司的发展注入新的能量动力，意义重大。一周的培训安排内容丰富，特色鲜明，务实管用，学习了相关xxxxxxxxxx等理论知识；开展了xxxxxxx等互动交流活动，拓宽了大家的思路、提高了大家的理论水平，相信大家都受益匪浅。
刚才听了大家的培训心得，我觉得收获很大，借此机会，我向大家提几点要求。
一是要端正态度，高度重视培训工作。当前时代，知识更新日新月异，企业发展需要不断的创新和引进新技术、新理念，人作为新技术、新理念的承载体，已经成为决定企业成败存亡的核心因素，只有通过不断的培训，更新我们干部的理念认知和加强素质能力提升，才能够确保企业的持续健康发展。就我们企业实际而言，组建时间短、企业底子薄、高素质人才捉襟见肘，大批新提拔的中层领导干部，能力和素质与企业发展需求仍存在较大差距，推动企业快速健康发展的内动力严重不足，所以我们必须加强培训工作。公司方面，今后必须把培训工作作为一项重点工作来抓，制定明确的人才培育计划和措施方案，加大费用投入，多方位、多层次，有针对性的举办各类丰富实用的培训班，来提升我们的管理人员素质能力，为企业发展……
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一是要端正态度，高度重视培训工作。当前时代，知识更新日新月异，企业发展需要不断的创新和引进新技术、新理念，人作为新技术、新理念的承载体，已经成为决定企业成败存亡的核心因素，只有通过不断的培训，更新我们干部的理念认知和加强素质能力提升，才能够确保企业的持续健康发展。就我们企业实际而言，组建时间短、企业底子薄、高素质人才捉襟见肘，大批新提拔的中层领导干部，能力和素质与企业发展需求仍存在较大差距，推动企业快速健康发展的内动力严重不足，所以我们必须加强培训工作。公司方面，今后必须把培训工作作为一项重点工作来抓，制定明确的人才培育计划和措施方案，加大费用投入，多方位、多层次，有针对性的举办各类丰富实用的培训班，来提升我们的管理人员素质能力，为企业发展……
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