同志们：
单位的学习氛围好不好，作风建设好不好，工作开展好不好，机关的带头作用至关重要。根据领导的观察了解和一些干部员工的反映，当前机关的工作仍有不足，需要继续加强。今天下午，结合机关现状，我代表领导班子向大家强调以下几个问题。
一、机关学习需要加强
一是学习的紧迫性不足。工作中的新思想、新系统、新业务层出不穷，我单位为解决当前面临的问题，也出台了很多新的办法、制度、举措，但机关部分员工没有认识到转变观念的紧迫性，不主动去学习新知识，导致一些好的制度举措没有落到实处。二是学习流于形式。虽然我们也组织了各种集中学习，但部分员工参加集中学习也只是做个样子，“左耳进，右耳出”，甚至有的员工无故不参加学习或者在学习的时候玩手机、聊天，什么都没有学到。
下一步，一是制定学习方案。机关每周五的集中学习，内容要接地气、有实效，让大家学了就有用，学了就能用，重点是把我们的新制度、新措施传达学习到位。二是通过考试检查学习成效。要在每次学习结束后，通过考试的形式检查学习效果，对在考试中达不到相应标准的，要通过单独补考等方式督促继续学习到位。
二、要在机关树正气
当前我单位经营发展面临了一些问题，就开始有一小部分人，散播一些不利于发展，有损形象的言论。在这里，我要提醒一下：单位盈利了、经营快速发展了，我们才能感到光荣，待遇才会提高，因此大家要把心思和精力聚焦到工作上来，对那些不良言论，既不要去听，更不要去传。只要我们上下一心，通过一段时间的调整，各项工作就一定能实现良性发展。
三、部门之间推诿扯皮，对工作缺乏担当
一是存在推诿扯皮现象。部分干部员工遇到领导交办的工作，首先想的不是如何把工作做好，而是想方设法把工作推出……
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单位的学习氛围好不好，作风建设好不好，工作开展好不好，机关的带头作用至关重要。根据领导的观察了解和一些干部员工的反映，当前机关的工作仍有不足，需要继续加强。今天下午，结合机关现状，我代表领导班子向大家强调以下几个问题。
一、机关学习需要加强
一是学习的紧迫性不足。工作中的新思想、新系统、新业务层出不穷，我单位为解决当前面临的问题，也出台了很多新的办法、制度、举措，但机关部分员工没有认识到转变观念的紧迫性，不主动去学习新知识，导致一些好的制度举措没有落到实处。二是学习流于形式。虽然我们也组织了各种集中学习，但部分员工参加集中学习也只是做个样子，“左耳进，右耳出”，甚至有的员工无故不参加学习或者在学习的时候玩手机、聊天，什么都没有学到。
下一步，一是制定学习方案。机关每周五的集中学习，内容要接地气、有实效，让大家学了就有用，学了就能用，重点是把我们的新制度、新措施传达学习到位。二是通过考试检查学习成效。要在每次学习结束后，通过考试的形式检查学习效果，对在考试中达不到相应标准的，要通过单独补考等方式督促继续学习到位。
二、要在机关树正气
当前我单位经营发展面临了一些问题，就开始有一小部分人，散播一些不利于发展，有损形象的言论。在这里，我要提醒一下：单位盈利了、经营快速发展了，我们才能感到光荣，待遇才会提高，因此大家要把心思和精力聚焦到工作上来，对那些不良言论，既不要去听，更不要去传。只要我们上下一心，通过一段时间的调整，各项工作就一定能实现良性发展。
三、部门之间推诿扯皮，对工作缺乏担当
一是存在推诿扯皮现象。部分干部员工遇到领导交办的工作，首先想的不是如何把工作做好，而是想方设法把工作推出……
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